[erix]

Als je ontslag krijgt, heb je recht op ww. Maar als je daarna als ondernemer aan de slag gaat, verlies je dat recht. Als je geen aanspraak gaat maken op ww (je krijgt immers omzet mee), dan kan je dus ook ontslag nemen.
De vraag is of jouw werkgever van je af wil (en je wat werk meegeeft ter compensatie ipv ontbindingsvergoeding + ww) of dat jijzelf ontslag wil nemen.

Voor de (hoogte en lengte van de) ww-uitkering geldt nog steeds je opgebouwde arbeidsverleden als maat. Wanneer je vanuit ondernemerschap weer terugkeert naar loondienst, bouw je weer aan nieuw arbeidsverleden.
Of de onderbreking in de vorm van ondernemerschap daar invloed op heeft, zou je kunnen navragen bij UWV. Maar dan loop je wel heel erg op de zaken vooruit (wetgeving kan veranderen en UWV kan je weliswaar informeren, maar niets garanderen).

Wil je echt starten met verminderd (inkomens)risico, dan kan je ook bij UWV informeren naar de mogelijkheid om starten te combineren met een ww-uitkering (loonsuppletie), maar ik weet niet of dergelijke projecten nu nog lopen.

Interessanter is om na te denken over de reden waarom je dit allemaal wil weten. Het zegt iets over je bereidheid tot risico nemen.