Juridisch gezien heb je gewoon je opzegtermijn wat in jouw contract staat, daar kom je niet onderuit.

Wat Jesse al zegt, je moet dit bespreken met je opdrachtgever om te zien of het mogelijk is en uiteraard hiervoor je argumenten klaar hebben.

Bekijk wel van te voren wat jouw argumenten zijn en hoe deze op jou over zouden komen, tenslotte vraag je hier toch een half ontslag aan of opzegging van je opdracht, althans.. zo komt het over (dat je tenminste met iets anders bezig bent of iets anders wilt gaan doen.).