Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door erix
Feit blijft dat het Uniforce concept alszodanig werkt en wettelijk toegestaan is.
|
Wat wil dat nou eigenlijk precies zeggen? Heeft de opdrachtgever van een uniforcer geen VAR-DGA meer nodig om zeker te zijn dat hij geen premies en loonheffingen hoeft in te houden?
En de hamvraag vind ik: krijgt de uniforcer daadwerkelijk een ww-uitkering als Uniforce je ontslaat? (zie wat Wim (Aspon) daarover schrijft). Wat heb je aan een constructie om premie te mogen betalen, als onzeker blijft of je een uitkering krijgt als het erop aankomt?
Citaat:
|
Ook in andere media (m.n. gericht op HR) wordt het bericht klakkeloos overgenomen
|
Zo ook de Volkskrant gisteren, een dag na het stuk van Hilhorst. De mededelingen van Uniforce worden klakkeloos overgeschreven, als ware het objectieve nieuwsfeiten en mededelingen van UWV en Belastingdienst. Het lijkt me toch een abc'tje van de journalistiek om zulke beweringen van een commercieel bedrijf even te checken bij de afdeling voorlichting van de betreffende instanties en om de inhoud van de overeenkomst op te vragen en te checken.
Dit is weer zo'n geval waarin je ziet hoe slecht journalistiek werk vaak is, als je er zelf een beetje verstand van hebt. De grote nieuwsmedia doen in feite meer aan ongecheckte overschrijverij dan een paar kritisch denkende individuen op dit forum.