De administratieve rompslomp is bij oproepkrachten of gewone werknemers niet anders, je zult een loonbelastingnummer en salaris administratie moeten voeren dat is goed uit te besteden natuurlijk, maar moet niet onderschat worden, er ontstaan ook al gauw aanvullende rechten en plichten.
De rechten plichten moet je niet onderschatten, een oproepovereekomst kan na 3 maanden wekelijks werk of 20 uur per maand al omgezet worden in een vast dienstverband.
kijk maar eens op de
site van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid
Het is waarschijnlijk veel verstandiger om te beginnen met inhuur via het uitzendbureau. Dat zal vast iets duurder zijn als zelf mensen inhuren maar de risico'szijn dan veel overzichtelijker.
Als je na een aantal maanden een beter beeld hebt van de hoeveelheid werk die op je afkomt (en wat er allemaal bij personeel hebben komt kijken) kun je altijd nog overstappen naar eigen oproepcontracten..