Nee die omstandigheden zijn niet zo heel relevant.. het gaat om de feitelijke situatie voor het arbeidsrecht.
- Je bent ontslagen en daarna door iemand anders voor exact hetzelfde werk weer aangenomen, dat riekt heel sterk naar voortgezet dienstverband. Als dit zou werken zou namelijk elke overname zo gaan dat er eerst geen partij is en als iedereen ontslagen is blijkt er ineens wel interesse..
Maar zelfs als ze een methode hebben gevonden om dit te omzeilen is jou volgende probleem dat je een var gaat aanvragen voor een opdracht bij 1 opdrachtgever voor 3-6 maanden. Dat is geen ondernemerschap, niet voor de kamer van koophandel, niet voor de btw en niet voor de inkomstenbelasting. Alle hebben als harde eis dat er meerdere opdrachtgevers nodig hebt of de intentie te hebben die te vinden (en dat heb je niet) om je in te schrijven als ondernemer.
Freelance payrolling zou een optie kunnen zijn want hoe je het ook noemt het is niks meer en minder voor jou als een loondienst verband met het gekozen payroll buro. Alleen bepaal je zelf samen met de opdrachtgever de exacte voorwaarden qua tarief, looptijd, werktijden e.d. Het payroll buro maakt gewoon 1x per maand voor jou op basis van gewerkte uren een Bruto netto loonkosten berekening, betaald jou het netto bedrag uit en stuurt een rekening aan de opdrachtgever.
Wel even opletten dat je goed afspreekt wie de kosten van het payroll buro betaald. anders word het waarschijnlijk afgetrokken van jou bruto uurprijs.
|