Ja, primair een regel (?) van je werkgever. Categorie concurrentiebeding, slimmer zou zijn (van je werkgever) om vast te leggen dat je niet gedurende een bepaalde periode X na je ontslag bij/voor een directe concurrent mag gaan werken.
Ik zou het arbeidscontract even nakijken als ik jou was.
De belastingdienst zou hoogstens kunnen vinden dat je move een verkapte voorzetting van het (beeindigde) dienstverband is. In dat geval moet je kunnen aantonen dat je meerdere opdrachtgevers hebt, er geen sprake is van een gezagsverhouding etc.