[René]

Dat klinkt als iets uit de flexwet. Iemand moet ergens minstens 3 maanden niet werken om te voorkomen dat een zoveelste tijdelijk dienstverband na verloop van tijd automatisch overgaat in een vast dienstverband. Dit is niet van toepassing op freelancers die met een overeenkomst van opdracht i.p.v. een arbeidsovereenkomst werken.

Wel is het zo dat een freelance-opdracht aansluitend op een dienstverband fiscaal gezien kan worden als een voortzetting van het dienstverband, als er sprake is van een gezagsverhouding etc. Dan zou de opdrachtgever loonheffingen moeten inhouden (ook geen ramp voor de opdrachtgever, want dat doet hij nu tenslotte ook al als werkgever). Maar als je het var-formulier naar waarheid hebt ingevuld, een var-wuo hebt, meerdere opdrachtgevers, geen gezagsverhouding etc. dan is er niet aan de hand en kun je best nog een klus doen voor je oude werkgever. Ik weet niet of voor het "voormalig werkgever"-risico van freelancers ook een afkoelingsperiode van drie maanden geldt, maar ik heb daar nog nooit van gehoord.