Freelance of payrolling?

[Margit76]

Beste lezers,

Een vraag waar ik al Google-end niet uitkom, dus ik hoop hier antwoorden te kunnen vinden.

Mijn tijdelijke contract bij m'n huidige werkgever kan niet meer verlengd worden (heb 3 tijdelijke contracten gehad). Er is nog wel werk en ze willen ook graag dat ik het werk blijf doen en willen me daarom inhuren als freelancer of via payrolling (ze willen me een opdracht voor 1,5 jaar geven voor ongeveer 24 uur per week). Wat zijn voor mij de voor- en nadelen om de werkzaamheden als freelancer of via payrolling te doen?

Ik heb al 1 andere freelanceklus, maar dat is een klein aantal uren per week en ik doe dat (op advies van hier) nog niet via mijn eigen bedrijf, maar geef het op als resultaat overige werkzaamheden in box 1 (en ik reken dus ook nog geen BTW). Het is voor mij op zich dus geen probleem om meerdere opdrachtgevers te vinden en echt als freelancer te starten. Ik zie alleen op tegen de administratieve rompslomp van freelancen (BTW-administratie, verzekering afsluiten voor arbeidsongeschiktheid, eigen pensioen regelen) en tegen het feit dat ik als freelancer geen sociale zekerheid meer heb zoals recht op ww. Is het dan voor mij beter om me via payrolling te laten inhuren? Of heb ik dan alsnog veel extra rompslomp (of valt die rompslomp als freelancer wel mee??) en ben ik een dief van m'n eigen portemonnee als ik het via payrolling ga doen?

Wie kan mij hier een duidelijk antwoord op geven? Alvast hartelijk dank!

Groet,
Margit