Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door sjbaart
Het was voornamelijk ook als vraag bedoeld aan (ervarings)deskundigen op dit forum. Voor mij speelt het nu nog niet direct, maar zou binnenkort ook wel op mij van toepassing kunnen zijn. Mij is het alsvolgt uitgelegd.
Als je bij twee werkgevers in dienst bent, moeten beiden op de hoogte zijn van je activiteiten bij de ander. Daarop moet de werktijd, rooster etc. worden afgestemd. Beide werkgevers zijn hiervoor verantwoordelijk, maar de werknemer uiteindelijk ook omdat hij de werkgevers hierover moet inlichten. Alle uren bij twee werkgevers tezamen mogen nooit meer bedragen dan het wettelijk vastgestelde aantal uren.
Ben je zelfstandig ondernemer en in loondienst, dan treed je feitelijk zelf in de verantwoordelijkheid als "werkgever" voor je ondernemingsactiviteiten. Omdat je bij je eigen onderneming geen werknemer bent, is de atw niet van toepassing. Maar wel op je activiteiten in loondienst. Mijn vraag aan dit forum is dan ook: mag de werkgever het goed vinden, of is hij hier ook onverkort gehouden aan het toepassen van de arbeidstijdenwet?  . |
Het zou me logisch lijken als hij dat mag, als bij je eigen onderneming de atw niet van toepassing is, is er voor je werkgever met betrekking tot de atw maar 1 werkgever, namelijk: hij (of zij).
Maar nogmaals, logisch is niet altijd de realiteit, dus experts mogen me altijd verbeteren
