Belastingzaken bij combinatie loondienst/freelancen

[Sjaak]

Oorspronkelijk geplaatst door AVersluis

Het is niet altijd even prettig, maar dat urencriterium haal ik inderdaad nog naast mijn normale 36 uur. (Voor de beeldvorming, 4 dagen van 8 tot half 6 voor de baas, avonden+3 dagen weekend om zelf uren in te maken)

Voor mij geldt zo'n beetje het zelfde.
Nu weet ik dat er een arbeidstijdenwet (atw) is en voor (de meeste) sectoren een uitgewerkt arbeidstijdenbesluit (atb). Het maximum aantal arbeidsuren is geloof ik 60 per week (EU-regels), als het gemiddelde over een kwartaal maar niet meer dan 48 uur per week is. Bovendien MOET je per 7 dagen iets van 45 uur onafgebroken rusten (exact aantal uur en uitzonderingen zijn per CAO geregeld in atb).

Ik weet ook dat elke werkgever medeverantwoordelijk is voor de naleving hiervan, en daarvoor moet elke werknemer zijn baas in kennis stellen van nevenwerkzaamheden. Omdat de atw alleen voor werknemers in loondienst geldt, mag je als zelfstandige desnoods 7x24 uur werken.

Maar een werkgever kan (moet?) daar iets van vinden?

[Adine Versluis]

Of ik begrijp het verkeerd, maar ik kan me eigenlijk niet voorstellen dat je als zelfstandige (ook) gebonden bent aan een maximaal aantal te werken uren per week. Mijn werkgever geeft mij een x-aantal uren dat binnen het criterium valt, die zorgt er dus voor dat ik verantwoord aan het werk ben. Daarnaast heb ik inderdaad een verklaring van nevenactiviteiten etc, maar die is volgens mij meer gericht op het feit dat je werkgever weet dat je voor jezelf bezig bent en dat hij of zij daar toestemming voor geeft. Die toestemming krijg je bijvoorbeeld (waarschijnlijk) niet als je in dezelfde sector zit en eigenlijk concurreert met je baas.

Dat ik mijn weekend opgeef om mijn bestaan als zelfstandig ondernemer uit te bouwen is toch iets waar ik zelf voor kies? Dan kan mijn werkgever er toch niet op aangekeken worden? Die geeft mij dat weekend wel vrij namelijk!

[Sjaak]

Oorspronkelijk geplaatst door AVersluis

Dat ik mijn weekend opgeef om mijn bestaan als zelfstandig ondernemer uit te bouwen is toch iets waar ik zelf voor kies? Dan kan mijn werkgever er toch niet op aangekeken worden? Die geeft mij dat weekend wel vrij namelijk!

Het was voornamelijk ook als vraag bedoeld aan (ervarings)deskundigen op dit forum. Voor mij speelt het nu nog niet direct, maar zou binnenkort ook wel op mij van toepassing kunnen zijn. Mij is het alsvolgt uitgelegd.

Als je bij twee werkgevers in dienst bent, moeten beiden op de hoogte zijn van je activiteiten bij de ander. Daarop moet de werktijd, rooster etc. worden afgestemd. Beide werkgevers zijn hiervoor verantwoordelijk, maar de werknemer uiteindelijk ook omdat hij de werkgevers hierover moet inlichten. Alle uren bij twee werkgevers tezamen mogen nooit meer bedragen dan het wettelijk vastgestelde aantal uren.

Ben je zelfstandig ondernemer en in loondienst, dan treed je feitelijk zelf in de verantwoordelijkheid als "werkgever" voor je ondernemingsactiviteiten. Omdat je bij je eigen onderneming geen werknemer bent, is de atw niet van toepassing. Maar wel op je activiteiten in loondienst. Mijn vraag aan dit forum is dan ook: mag de werkgever het goed vinden, of is hij hier ook onverkort gehouden aan het toepassen van de arbeidstijdenwet? .

[Adine Versluis]

Oorspronkelijk geplaatst door sjbaart

Het was voornamelijk ook als vraag bedoeld aan (ervarings)deskundigen op dit forum. Voor mij speelt het nu nog niet direct, maar zou binnenkort ook wel op mij van toepassing kunnen zijn. Mij is het alsvolgt uitgelegd.

Als je bij twee werkgevers in dienst bent, moeten beiden op de hoogte zijn van je activiteiten bij de ander. Daarop moet de werktijd, rooster etc. worden afgestemd. Beide werkgevers zijn hiervoor verantwoordelijk, maar de werknemer uiteindelijk ook omdat hij de werkgevers hierover moet inlichten. Alle uren bij twee werkgevers tezamen mogen nooit meer bedragen dan het wettelijk vastgestelde aantal uren.

Ben je zelfstandig ondernemer en in loondienst, dan treed je feitelijk zelf in de verantwoordelijkheid als "werkgever" voor je ondernemingsactiviteiten. Omdat je bij je eigen onderneming geen werknemer bent, is de atw niet van toepassing. Maar wel op je activiteiten in loondienst. Mijn vraag aan dit forum is dan ook: mag de werkgever het goed vinden, of is hij hier ook onverkort gehouden aan het toepassen van de arbeidstijdenwet? .

Het zou me logisch lijken als hij dat mag, als bij je eigen onderneming de atw niet van toepassing is, is er voor je werkgever met betrekking tot de atw maar 1 werkgever, namelijk: hij (of zij).

Maar nogmaals, logisch is niet altijd de realiteit, dus experts mogen me altijd verbeteren