Werken via meerdere detacheringsbureaus met VAR-WUO?

[Ys3]

Ik heb zojuist ook de nieuwe brochure van de BD doorgeworsteld en ik zit eigenlijk met dezelfde vraag. Ik ben net begonnen als freelancer. Ik ben in het bezit van een VAR WUO met als omschrijving project-, beleids-, managementondersteuning.
In mijn branche komt het veel voor dat je voor bemiddelingsbureaus werkt. Ik heb er de afgelopen weken zeker 15 gesproken. De meesten maken gebruik van een constructie waarin je een overeenkomst aangaat met het bureau. Je factureert dan ook (met urenbriefjes) aan het bureau.
Krijg ik nu problemen (achteraf) met mijn VAR verklaring of niet (ervanuitgaand dat ik minimaal 3 verschillende bureaus per jaar als opdrachtgever heb)?
Volgens de brochure van de BD zijn het kenmerken van een detacheringsovereenkomst als je factureert aan het bureau en zij ook de partij zijn waar je de overeenkomst mee sluit....

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Ys3

Krijg ik nu problemen (achteraf) met mijn VAR verklaring of niet (ervanuitgaand dat ik minimaal 3 verschillende bureaus per jaar als opdrachtgever heb)?

Volgens mij moet je het zo zien...

De brochure geeft aan dat als je via een detacheringsbureau werkt, de eindklant niet de opdrachtgever is die beoordeeld wordt, maar het detacheringsbureau (dit i.t.t. bemiddelingsbureaus).

De beleidsregels beoordeling dienstbetrekking geven aan of jouw relatie met het detacheringsbureau al dan niet een dienstverband is. Als er geen gezagsverhouding is en je voor meerdere detacheringsbureaus werkt dan kun je het ondernemerschap claimen (als ook aan andere voorwaarden voldaan is en het hele beeld dat van een ondernemer is etc.)

De brochure geeft op zich geen duidelijkheid over jouw situatie. Maar hierbij moet je bedenken dat de brochure geen regelgeving is, maar voorlichting. Die beleidsregels (en de jurisprudentie etc.) zijn bepalend.

[sioux]

Ik werk ook regelmatig via detacheerders en tussenbureau's. Dit heeft niet mijn voorkeur, maar in mijn branche (IT) nwel gebruikelijk. In het begin zat ik ook veel met dergelijke vragen. Zolang jij bent ingeschreven bij de KvK, je hebt een VAR WUO en je gaat te werk als ondernemer, dan is er geen probleem. Denk er bijvoorbeeld aan om minimaal 3 opdrachtgevers te behalen. Daarnaast is het erg belangrijk om zelf de leiding te houden. Daarmee bedoel ik dat jij ondernemer bent en over je inzet beslist. Vaak denken detacheerders en bureau's eigenaar van je te zijn als deze jouw cv hebben. Zo werkt het natuurlijk niet, al zouden ze dat wel willen. Zo gebruik ik ook altijd mijn eigen urenstaten met eigen bedrijfslogo. Dat spreek ik altijd af, ik ben nou eenmaal ondernemer en geen medewerker.

Wat wel belangrijk is, bij het accoord gaan van een contract van een detacheerder en/of tussenbureau ga je altijd accoord met hun algemene voorwaarden. Lees deze zeer goed door. Met name de aansprakelijkheid is belangrijk. In 9 van 10 gevallen wordt je namelijk 100% aansprakelijk gestelt in het geval een beroepsfout. Niet dat het vaak voorkomt, maar dat risicio moet je vermijden. Dit kun je afdekken door een goede beroepsaansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. Vaak is er alleen een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering afgesloten, maar die heeft vaak als voorwaarde de hantering van eigen algemene voorwaarden. In dit geval ga je accoord met externe algemene voorwaarden.

[Aspon]

De VAR WUO is waarschijlijk afgegeven voor een situatie dat je als ondernemer opdrachten verwerft 'op eigen houtje', als eigen ondernemer.

Als je nu via een detacheringsbureau gaat werken, kan er inderdaad kenmerken van een detacheringscontract komen en dan biedt de VAR niet meer zoveel zekerheid.

Zorg dat je zo onafhankelijk mogelijk van het detacheringsbureau gaat werken. eigen voorwaarden, eigen werktijden, eigen bedrijfsverzekeringen, meerdere opdrachtgevers (3 is een minimum en zeker geen hard gegeven. Maar voor een startende freelancer niet zo'n probleem), eigen risico (!), geen verantwoording aan detacheringsbrureau.

Wim