Toch fictieve arbeidsrelatie?

[Robin12]

Na 1.5 jaar gewerkt te hebben aan een instituut heb ik nu de mogelijkheid hier een promotieonderzoek te doen, welke 4 jaar duurt. Ik heb nu een tijdelijk contract en volgens de CAO mag ik maximaal 4 jaar aan tijdelijke contracten hebben, waarna een vast contract aangeboden moet worden. Dit is, gezien de omstandigheden waarin mijn werkgever zit een probleem.

Beide partijen onderzoeken momenteel de mogelijkheden. Een idee waar ik aan dacht was zelfstandig worden en voor het laatste 1-1,5 jaar ingehuurt worden door het instituut om de onderzoekswerkzaamheden af te ronden.
Wanneer ik de VAR aanvraag doorlees is dit zeer duidelijk een fictieve arbeidsrelatie, wat dus betekend dat de opdrachtgever voor mij loonheffing moet betalen en ik geen recht heb op zelfstandige en startersaftrek.

Mijn vragen zijn:
*Is deze constructie mogelijk (mag ik na 4 jaar tijdelijk dienstverband probleemloos door naar een fictief dienstverband)?
*Als mijn werkgever het accepteerd de loonheffingen te betalen, wat zijn dan verder de nadelen van deze constructie?
*Heb ik door deze betaalde loonheffing ook rechten? Zoals WAO, WW, etc?

[NowHow]

Dag Robin,

Je zou ook nog voor een andere optie kunnen kiezen, hoewel ik denk dat je dat, qua inkomsten, niet zou willen: ik weet niet of je promotor ook werkt bij het instituut, maar je zou er voor kunnen kiezen om als AIO die vier jaar door te komen, op de loonlijst bij een universiteit waar een geschikte promotor zit. Ik weet natuurlijk niet wat voor soort promotieonderzoek je kunt gaan doen, maar kijk daar eens naar. Wat betreft al die tijdelijke contracten: dat is bekend en een erg vervelend aspect van de universitaire wereld. Als zelfstandige verder gaan zie ik op dit moment niet als een van de mogelijkheden, of je moet een mogelijkheid hebben om er, vergelijkbare, andere werkzaamheden naast te doen.

groet,

Mieke

[Robin12]

Hallo Mieke,

Dank voor je reactie.
De optie die je noemt wordt ook onderzocht, maar ben bang dat daar weinig kans op is. Het is op zich ook niet mijn doel om zelfstandig te gaan (hoewel ik wel denk dat het een erg interessante en leerzame ervaring zal zijn en mogelijk uitgroeit naar iets leuks), maar een werkbare oplossing te vinden. Als de andere partij ermee akkoord gaat, dan hoeft het ook niet het meest kostenefficient te zijn.

Ik vraag me dan ook af of het idee, zoals ik hierboven beschreef mogelijk is en wat de voor en nadelen zullen zijn.

[Moderator]

Met één opdrachtgever ben je nog geen zelfstandige. Een fictief dienstverband betekent inderdaad dat er premies voor jou moeten worden afgedragen. Waarschijnlijk krijg je een VAR loon als je een VAR-verklaring aanvraagt. Misschien is payrolling (even googlen) voor jou onder deze omstandigheden een beter idee.

[Aspon]

Misschien is 'opting in' een oplossing?
Wim

[Aspon]

Als in de CAO staat dat er na 4 jar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, wil dat zeggen dat deze CAO de flexwetbepalingen anders toepast dan de wettelijke bepalingen. Dan moet er volgens mij ook iets in staan over de periode van onderbreking tussen twee arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, waneer er weer een nieuwe keten van arbeidsovereenkomsten ontstaan (bijvoorbeeld 1 maand).

Je werkelijke probleem is dan 1 maand, i.p.v. 1,5 jaar.
Je zorgt dat je dan 1 maand niet werkt (lange vakantie) en treedt daarna weer in dienst. Dan begint er waarchijnlijk weer een nieuwe periode van 4 jaar.
De maand loon dat je mist, zou je kunnen verdelen over de laatste arbeidsovereenkomst, zodat je dan meer verdient.
Kortom: wat staat hierover in de CAO.

Wim