Payrolling is een prima alternatief als je nog geen ondernemer bent, kunt of wilt zijn. je hebt 100% flexibiliteit, bijna alle payrollbureau's werken met een opslag per uur dus je uurtarief richting de opdrachtgever word hoger. En jij bepaald zelf in onderhandeling met je opdrachtgever het tarief. Het lijkt het meest op een uitzendkracht constructie alleen heb je zelf veel meer de controle, jij maakt zelf alle afspraken met de klant en de payroll organisatie betaald je salaris uit, je bent ook gewoon werknemer.
Hou er wel rekening mee dat de uren die je met payrolling werkt in mindering worden gebracht op je ww uitkering, je mag niet zomaar naast je ww uitkering werken als je dat niet al deed toen je nog in loondienst was.
Als je kiest voor payrolling en je verdient ruim meer als je ww uitkering dan kun je overwegen om je ww uitkering tijdelijk stop te zetten want dan behoud je (langer) je ww recht. als je namelijk je ww laat doorlopen en je werkt evenveel uur als je uitkering dan krijg je geen ww uitbetaald maar je hebt wel een maand ww recht verbruikt. Als je de ww uitkering stopt dan verbruik je je recht niet en kun je na de opdracht de ww weer (eenvoudig) laten herleven. (dus bespreek die mogelijkheid met je werk coach)
____
Dan het ondernemerschap in de toekomst. Als je het hebt over 8 uur per week hebt zijn er weinig fiscale voordelen te behalen in de vorm van zelfstandigenaftrek en startersaftrek.
Maar ook met 8 uur per week (en meerdere klanten) zou je kunnen voldoen aan de criteria voor zowel
ondernemer voor de BTW als
ondernemer voor de IB (winst uit onderneming)
En dat kan toch wat voordeeltjes opleveren
1. Voor de inkomstenbelasting krijg je dan de MKB vrijstelling die 12% korting op je belastbare winst oplevert. Bij een winst van 10.000 euro bedraagt dit voordeeltje dan 12% van 10.000 = 1200 euro minder belastbare winst en afhankelijk het percentage belasting dat je betaald is het netto voordeel tussen de 504 (42%) en 624 euro. (52%)
2. Voor de BTW kun je mogelijk onder de
kleine ondernemersregeling vallen waardoor je aan je klanten wel btw rekent maar dit niet of maar deels hoeft af te dragen.
Dit kan zolang je saldo af te dragen btw onder de 1883 blijft. Omdat je bij advieswerk meestal weinig kosten val je onder die regeling tot een omzet van ongeveer 10.000 euro. Het maximale voordeel is 1345 euro als de omzet onder de 7000 euro blijft en neemt af naarmate je de 10.000 nadert (zie link voor berekeningen)
Het nadeel van dit parttime ondernemerschap is natuurlijk dat je wel alle verplichtingen krijgt zoals het voeren van een administratie, op tijd doen van de benodigde aangiftes, mogelijk afsluiten van verzekeringen enz.
Zelf ben ik begin dit jaar begonnen als fulltime zzp-er en ben vorig jaar juli ontslagen en heb in de periode augustus - december via payrolling gewerkt omdat ik nog niet zeker wist of ik ondernemer wilde worden (ontslag kwam vrij onverwacht) en om me op ondernemerschap voor te bereiden.
Dus payrolling is wat mij betreft een prima tussenoplossing omdat een vaste baan langer duurt om te vinden of om je rustig voor te bereiden op het ondernemerschap.
Soortgelijke discussies
Parttime freelancen? Hoe te regelen?
Hybride weergave
