Tijdelijk eigen ondernemer, daarna weer in loondienst

[jimmyt]

Ik heb enkele vragen over de volgende situatie:
- Vanwege economische omstandigheden (het bedrijf is niet winstgevend) wordt het dienstverband van mij en een collega bij onze huidige werkgever per 31/01 beëindigd
- Het bedrijfsonderdeel waarvoor ik werkzaam ben wordt mogelijk verkocht. Vanwege de expertise en het netwerk heeft de kopende partij aangegeven mij en mijn collega vanaf 01/02 op consultancy-basis voor een periode van 3-6 maanden 30 uur per week in te willen huren om de overgang te begeleiden
- Na deze periode van 3-6 maanden ben ik voornemens weer in loondienst te gaan

Mijn vragen:
-1- Dien ik in deze periode meerdere opdrachtgevers te hebben?
-2- Dien ik een VAR verklaring aan te vragen? Zo ja, welke?
-3- Stel dat de periode langer dan 6 maanden duurt, is dit van invloed op de eventuele VAR verklaring?
-4- Waar moet ik verder rekening mee houden?

Hartelijk dank voor de feedback!

[René]

Een VAR aanvragen is niet verplicht, maar een VAR (en zelfs een bepaald type VAR) kan door opdrachtgevers als voorwaarde worden gesteld.

Bij dit verhaal zou ik een VAR-loon verwachten (tenzij je voor die 3-6 maanden een onderneming gaat optuigen), wat betekent dat er fiscaal sprake is van een dienstverband en dat er loonheffing etc. moet worden ingehouden. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst of payrolling lijkt me de normale oplossing.

[jimmyt]

Beste René,

Hartelijk dank voor je antwoord.

Je geeft aan 'tenzij je voor die 3-6 maanden een onderneming gaat optuigen'. Dit is inderdaad het geval. Verandert dit de zaak?

Zo niet, is de tijdelijkheid van het contract, en het feit dat ik het rest van het jaar in loondienst ben van invloed?

De voorwaarden waarover we nu spreken is voor 30 uur p/w. Dit zou betekenen dat ik nog tijd over heb om andere opdrachten te doen. Zou je dan ook een VAR-loon verwachten?

[René]

Het draait allemaal om de vragen op het VAR-aanvraagformulier (zie onze VAR-handleiding). Als je die naar waarheid kunt invullen zodat het oordeel richting WUO gaat, dan is dat voldoende. Hoeveel uren je maakt, wat je de rest van het jaar doet etc. maakt niet uit.

En je kunt in jouw situatie een 'hit and run'-strategie volgen: je start met WUO-verwachtingen, na een half jaar valt het ondernemen tegen en staak je de onderneming. Dat de verwachtingen van de VAR-aanvraag dan niet zijn uitgekomen, maakt niet zoveel meer uit.

Wat betreft eventueel fiscaal voordeel moet je op het urencriterium letten. Dat is een voorwaarde voor ondernemersaftrek en met een half jaar als ondernemer is dat niet makkelijk te halen.

[Roel Jongman]

Het is uitermate onwaarschijnlijk dat je dit als zelfstandige kunt doen. en ja daarop is jou voornemen van belang

De volgende hobbels vind je op je weg:
- Bij ontslag om economische redenen (via het UWV) mag je dat personeel niet weer aannemen voor dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden
- Bij overname van een bedrijf(sonderdeel) is het verplicht het personeel mee over te nemen tegen ongewijzigde condities
- Je bent niet duurzaam van plan om een onderneming te voeren en slechts 1 opdracht te doen voor een voormalig werkgever.

het lijkt mij vrijwel uitgesloten dat je dit op freelance basis kunt gaan doen.

[jimmyt]

Beste Roel,

Hierbij enige toelichting:
- het is nog niet helemaal duidelijk wat wordt overgenomen. De klanten of de BV.
- het bedrijfsonderdeel heeft per 01/02 geen medewerkers meer in Nederland. De werkzaamheden worden door de moedermaatschappij uitgevoerd
- de koper heeft zich kortgeleden (nadat het ontslag is ingediend) gemeld

Zijn deze zaken van invloed op het wel of niet uit kunnen voeren van de opdracht (het opzetten van de nieuwe onderneming) als zelfstandige?

Als het niet mogelijk is om dit als zelfstandige uit te voeren, zijn er andere mogelijkheden (e.g. freelance payrolling)?