feedback op pitch gevraagd

[hohlen]

hallo allemaal,
Ik heb deze site net ontdekt omdat ik inspiratie zocht voor mijn eigen pitch. Ik onderzoek de mogelijkheden om dit jaar voor mijzelf te beginnen als freelance manager. Ik hoor graag wat jullie van mijn pitch vinden.

Sinds 15 jaar ben ik werkzaam in de volkshuisvesting. Momenteel werk ik als freelance manager woondiensten. Daarnaast coach ik individuele medewerkers tijdens veranderingstrajecten. Mijn hart ligt bij het opstarten van nieuwe activiteiten en tijdelijk crisismanagement. Onlangs heb ik bij een corporatie een fraudeteam opgericht dat inmiddels professioneel opereert en zeer succesvol is. Daarnaast heb ik bij deze organisatie een reorganisatie en een cultuurveranderingtraject voorbereid en doorgevoerd. Als onafhankelijk manager creëer ik draagvlak bij de medewerkers en daag hen uit meer uit hun potentie te halen ten gunste van het bedrijf en de klant. Mijn werkwijze is zowel mens- als doelgericht. Ik ben tevreden als de opdrachtgever tevreden is. Staat uw corporatie aan de vooravond van veranderingen of hebben uw medewerkers inspiratie nodig? Mag ik u dan uitnodigen voor een oriënterend gesprek?

gr Hetty

[Hetty Dalsheim]

Beste Hetty,

Een pitch hoort heel kort te zijn. Maximaal drie korte zinnen. In deze zinnen vertel je kort en bondig wat je doet en wat die ander daar aan heeft. Als iemand vragen heeft dan kun je meer vertellen over je dienstverlening en met voorbeelden komen.

Succes met het herschrijven van je pitch.

Groeten van een naamgenoot

[NowHow]

Oorspronkelijk geplaatst door hohlen

hallo allemaal,
Ik heb deze site net ontdekt omdat ik inspiratie zocht voor mijn eigen pitch. Ik onderzoek de mogelijkheden om dit jaar voor mijzelf te beginnen als freelance manager. Ik hoor graag wat jullie van mijn pitch vinden.

Sinds 15 jaar ben ik werkzaam in de volkshuisvesting. Momenteel werk ik als freelance manager woondiensten. Daarnaast coach ik individuele medewerkers tijdens veranderingstrajecten. Mijn hart ligt bij het opstarten van nieuwe activiteiten en tijdelijk crisismanagement. Onlangs heb ik bij een corporatie een fraudeteam opgericht dat inmiddels professioneel opereert en zeer succesvol is. Daarnaast heb ik bij deze organisatie een reorganisatie en een cultuurveranderingtraject voorbereid en doorgevoerd. Als onafhankelijk manager creëer ik draagvlak bij de medewerkers en daag hen uit meer uit hun potentie te halen ten gunste van het bedrijf en de klant. Mijn werkwijze is zowel mens- als doelgericht. Ik ben tevreden als de opdrachtgever tevreden is. Staat uw corporatie aan de vooravond van veranderingen of hebben uw medewerkers inspiratie nodig? Mag ik u dan uitnodigen voor een oriënterend gesprek?

gr Hetty

Dag Hetty,

Op zich geen slechte pitch, maar wat je nu vooral doet is een opsomming geven van je werkzaamheden. Ik vind vooral de laatste zinnen sterk:

Als onafhankelijk manager creëer ik draagvlak bij de medewerkers en daag hen uit meer uit hun potentie te halen ten gunste van het bedrijf en de klant. Mijn werkwijze is zowel mens- als doelgericht. Ik ben tevreden als de opdrachtgever tevreden is. Staat uw corporatie aan de vooravond van veranderingen of hebben uw medewerkers inspiratie nodig?

Ik zou van deze zinnen uitgaan, wel even kijken naar de juiste volgorde, en daar nog iets aan toevoegen dat uitdraagt dat juist jij degene bent die een corporatie in de volkshuisvesting op zo'n moment nodig heeft. Misschien ook aangeven dat "tevreden" niet zomaar tevreden is, maar heel erg blij met het behaalde ambitieuze resultaat....