gevolgen opting in

[Arend]

Dat wat eerst uitzag als een opdracht krijgt nu toch rare trekken vanwege een opting-in constructie.
Kan iemand mij uitleggen wat de gevolgen zijn van opting-in? Is dit iets anders dan payrolling?
Ik heb wat berichten hierover gevonden, maar die beantwoorden niet voldoende mijn vraag. Wat ik graag wil weten: als ik voor opting in kies:
- ben ik dan in dienst van de "uitbetaler"
- het bedrag wat ik uitbetaald krijg, betaal ik daar inkomstenbelasting over of komt er meer bij kijken (waardoor ik minder overhoud dan het tarief wat ik in gedachten had)?
- wat zijn de gevolgen van opting in voor mijn onderneming (geen inkomsten uit onderneming? geen kosten mogen aftrekken? Geen uren mogen schrijven voor mijn onderneming?)

Zijn er andere opties dan opting in als ik geen VAR heb? (alsnog aanvragen?- echter, ik heb dit jaar maar een opdrachtgever)

[Aspon]

Bij opting in ben je 'pseudo werknemer'. De opdrachtgever betaalt de loonheffingen. Opting in dient in een gezamelijke verklaring aan de Belastingdienst worden gemeld, voordat de werkzaamheden beginnen.

Er worden geen SV-premies door de opdrachtgever betaalt. Je kunt geen beroep doen op het arbeidsrecht, omdat je geen 'echte' werknemer bent.

Gemaakte kosten zijn niet aftrekbaar. Wel kan de opdrachtgever bepaalde vergoedingen onbelast vergoeden (reiskosten, aanschaf pc)

De opdrachtgever is niet verplicht de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekering te betalen.

(Bron: Handboek ondernemen 2007: Belastingdienst)

Opting in geeft volgens mij daarom alleen zekerheid over af te dragen belasting. Niet over premies SV.

Wim