opdrachtgever ziet mij als werknemer

[accelent communicatie]

Ik ben op dit moment werkzoekend en twijfel over als freelancer beginnen.

En bedrijf wil mij als freelance communicatieadviseur inhuren voor een maand.

Dus tot 1/11/2007 heb ik in loondienst gewerkt, die maand december geef ik dan op als inkomsten overige werkzaamheden .
Dus ik concludeer na uren op internet, geen VAR aanvragen, maar moet ik met die organisatie opting/in constructie afspreken.

Nu moet ik gaan onderhandelen over het tarief. Ik wil toch een flink tarief aanhouden op grond van:
- spoedklus, moet een december beginnen
- vaste adviseur ontslagen oftewel ik ga opbouwwerk doen
- beleidsmatige karakter van de functie, plannen schrijven etc.
- een freelancer heeft nu eenmaal bepaalde risico's
- voordeel van de freelancer, geen ziekte, geen risico, motivatie, duidelijke klus opleveren.

Nu merk ik dat de opdrachtgever mijn tarief gaat vergelijken met de salarissen in hun onderneming. (Daarbij vergeten ze natuurlijk even dat daar 22% opslag bij komt)
Maar ook dat ze me eigenlijk als verkapte werknemer zien, dagen op kantoor, gezagsverhouding etc.

Omdat de materie voor mij ook nieuw is graag jullie advies.

Ik wil eigenlijk voorstellen:
- een freelance overeenkomst, op basis van een overeengekomen tarief en dat volgens opting in
- een dienstverband voor een maand, is dat mogelijk? Voor een hoger salaris dan gebruikelijk.

Bedrijf heeft volgens mij weinig kaas gegeten van freelancers. ZO hebben zij al een jaar een freelancer in dienst voor 18 euro per uur, is mbo niveau maar dan nog, dat kan toch niet???????

Alle tips zijn welkom.

[Arend]

als deze opdrachtgever je enige opdrachtgever is dit jaar, loop je (of je opdrachtgever, beter gezegd) het risico dat de belastingdienst een fictief dienstverband ruikt (met als gevolg: naheffing van loonbelasting en premies). Aan de andere kant, omdat je net begint, zou het ook kunnen dat ze coelant zijn (heeft mij een BD-inspecteur aan mij verteld), maar garanties geven ze niet.

Vanuit je werkgever geredeneerd is het beter om jou in dienst te nemen. Voor jou maakt het niet uit, vooral als je een goede overeenkomst opstelt (waarin je gezagdverhouding enz. uitsluit) plus algemene voorwaarden, waarmee je de risico's voor het verhalen van naheffingen door de opdrachtgever afdekt.

Het is overigens niet zo dat alleen bedrijven die geen kaas van freelancers hebben gegeten, fouten maken. Ik doe nu een opdracht bij een groot beursgenoteerd bedrijf en hun voorstel voor een ZZP overeenkomst stond bol van mogelijke aanwijzingen voor een dienstverband en gezagsverhouding (daarom heb ik het tekenen ervan gewoon geweigerd).

Wat de tarieven betreft: ga ervan uit wat gebruikelijk is in je branche en wat je denkt dat je waard bent (wat had je zelf in gedachten?). Andersom de onderhandeling ingaan leidt tot jou verlies, er zijn vanuit de opdrachtgever duizenden argumenten te verzinnen waarom hijvminder zou willen betalen.

[accelent communicatie]

Wat de tarieven betreft: ga ervan uit wat gebruikelijk is in je branche en wat je denkt dat je waard bent (wat had je zelf in gedachten?). Andersom de onderhandeling ingaan leidt tot jou verlies, er zijn vanuit de opdrachtgever duizenden argumenten te verzinnen waarom hijvminder zou willen betalen.[/quote]

er zitten ook uitvoerende componenten in het werk plus het is een stichting voor het goede doel, functie is ook iets onder mijn niveau,maarja ze willen mij graag hebben, tsja, ik vroeg 60 en zij bood 30 euro per uur dus maar eens kijken waar we op uit komen.

[Arend]

Oorspronkelijk geplaatst door accelent communicatie

ZO hebben zij al een jaar een freelancer in dienst voor 18 euro per uur, is mbo niveau maar dan nog, dat kan toch niet???????

kan ook niet. iemand in dienst is geen freelancer maar werknemer.

[Arend]

Oorspronkelijk geplaatst door accelent communicatie

Nu moet ik gaan onderhandelen over het tarief. Ik wil toch een flink tarief aanhouden op grond van:
- spoedklus, moet een december beginnen
- vaste adviseur ontslagen oftewel ik ga opbouwwerk doen
- beleidsmatige karakter van de functie, plannen schrijven etc.
- een freelancer heeft nu eenmaal bepaalde risico's
- voordeel van de freelancer, geen ziekte, geen risico, motivatie, duidelijke klus opleveren.

Gezien bovenstaande (met name spoed karakter - het feit dat je in december begint is nog geen spoed volgens mij- en beleidsmatig werk) is een uurtarief van € 60 niet hoog, ook niet voor een stichting. Ik zou nooit accoord gaan met € 30. Het interne tarief van een beleidsmedewerker/communicatieadviseur incl. overhead is al boven de € 35. Houd je poot stijf: of jou tarief of niet.

[accelent communicatie]

Bedankt arend


je hebt me weer even op scherp gezet.