Liever freelancen dan in dienst

[arbi]

Beste mensen,

Een school waar ik 2.5 jaar lang lesgeef wilt mij per se in dienst nemen.
Toen ik te horen kreeg dat mijn uurtarief 3 keer omlaag zou gaan als ik bij deze school een vaste contract zou tekenen, besloot ik om daar niet aan te beginnen.
Ik ben een freelancer en wil ook bij deze school langer als freelancer blijven werken.
Degenen die mij een contract aanbod zegt dat de directie van de school mij weg kan sturen. Dit na 3 jaar bij deze school te hebben gewerkt.

- Is het zo makkelijk om een freelancer die zijn werk prima doet, weg te sturen en baseert men zich ergens op? Is er een regel bij de BD die zegt dat een freelancer max 3 jaar bij eenzelfde opdrachtgever zijn activiteiten mag verrichten?

Graag hoor ik dat van iemand.
Fijne feestdagen en een gelukkig 2008 alvast!

Bri

[Myrax]

Hmm, voor zover ik weet zijn er geen regels voor hoe lang je een freelancer in mag huren. Dit soort dingen worden vastgelegd in de overeenkomst met je opdrachtgever. Heb je die?
Freelancen betekent risico's lopen en dus ook dat een opdrachtgever de samenwerking beëindigt. Los van wat er in een overeenkomst is vastgelegd en wat er dus is afgesproken omtrent duur en inzetbaarheid, kan dat ook gewoon.
Ik vraag mezelf af of je ten volle beseft wat freelancen inhoudt, terwijl je het kennelijk in de praktijk wel doet.
Succes verder en fijne dagen!

[René]

Wat bedoel jij precies met freelancen Bri? Wat voor contract heb je en wat staat daarin over looptijd en opzegmogelijkheden?

[arbi]

Myrax en Rene bedankt voor je respons!

In het intake formulier 'werkafspraken' freelancers - seizoen 2007-2008, staat er bij periode van de werkzaamheden: van 01-9-2007 t/m 18-07-2008. Dit formulier is zowel door leidinggevende als door mij getekend.
Verder zie ik nergens het woord 'overeenkomst' in het formulier. Ik neem aan dat werkafspraken = overeenkomst?

Gr.
Bri

[René]

Freelancers bieden normaliter een offerte en/of een opdrachtbevestiging aan, werken onder algemene voorwaarden etc. Juridisch gezien is er dan sprake van een 'overeenkomst van opdracht'. En die eindigt wanneer hij eindigt, zonder ontslagbescherming.

Als jij dat allemaal niet gedaan hebt, dan is er misschien sprake van een arbeidsovereenkomst. Je zou dan sterke ontslagbescherming kunnen hebben, ook al staat de arbeidsovereenkomst niet op papier.

Als je zelf niet weet wat voor overeenkomst je bent aangegaan, dan kunnen wij het ook niet weten. Je kunt dan beter met alle papieren langs een arbeidsrechtdeskundige gaan.

[Hetty Dalsheim]

Beste Bri,

Dit vond ik op de site van het CNV. Mogelijk heb je er iets aan.