Elevator Pitch

[HR-consultancy]

Hallo,

Graag maak ik van jullie deskundigheid gebruik om reacties op mijn elevator pitch te vragen.

Alvast bedankt!

HR-consultancy richt zich op ontwikkeling van organisaties en mensen. Dit uit zich in veranderprocessen. Veranderen van organisaties kent vele verschijningsvormen. Van reorganisatie tot cultuurverandering. Individuele verandering betekent vaak coaching en opleiding. Ook via het aanpakken van arbeidsvoorwaarden, verzuimbeleid, functieomschrijving, kwaliteitsverbetering etc. wordt verandering gerealiseerd.
Mensen en organisaties die zich ontwikkelen worden hier beter van. Het is mooi om hieraan te mogen werken. Daar geniet ik elke dag weer van! Het is geweldig om, na een soms zware worsteling, de verbetering bij de klant te zien.
HR-consultancy doet verandertrajecten bij verschillende organisaties. Organisaties die zich willen ontwikkelen. Organisaties die ook hun medewerkers laten ontwikkelen. Uiteindelijk loont dat. Daar ben ik van overtuigd!

[Hetty Dalsheim]

Beste .....,

Ik heb een poging gedaan om je verhaal te lezen, maar ik kan mijn aandacht er niet bijhouden omdat het te veel is. Probeer eens in twee of drie regels op te schrijven wat je doet.

Dit is mijn elevator pitch: Ik geef loopbaanbegeleiding, beroepskeuzeadviezen, coaching en training. Mijn doelgroepen zijn: scholen, bedrijven en individuen.

Als ik dan vragen krijg, dan vertel ik meer over mijn werkzaamheden.

[René]

Ik ben het met Hetty eens. Probeer eens met één kernachtige zin te beginnen, die nieuwsgierigheid oproept voor de toelichting.

Mijn versie zou bijvoorbeeld zijn:

"Ik implementeer veranderingen in organisaties door medewerkers te ontwikkelen. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, cultuurverandering of kwaliteitsverbetering. Ik help de medewerkers met coaching en opleiding. En ik help de organisatie met sturingsinstrumenten als arbeidsvoorwaarden, verzuimbeleid, en functieomschrijvingen."