Drie maanden niet factureren aan ex-werkgever

[michal]

Ik ben sinds 1 januari uit dienst, en werk nu freelance. Onder andere ook voor mijn ex-werkgever. Van de afdeling P&O mag ik drie maanden nadat ik uit dienst ben, officieel geen werkzaamheden verrichten. Dat zou niks met de belasting, maar met arbeidsrecht te maken hebben.
Is dit voor jullie bekend? En zijn er eventueel oplossingen? De oplossing nu is dat ik in april, mei, juni factureer. Maar dat zou betekenen dat ik pas eind mei mijn eerste geld binnen heb (ik heb nog wel andere opdrachtgevers).
Alvast bedankt voor jullie reactie!

[Rene_S]

Ten eerste, het tijdstip van factureren staat los van wanneer je die werkzaamheden verricht...

Verder: die termijn van 3 maanden ben ik zelf niet eerder tegengekomen. De belastingdienst wil niet de indruk hebben dat je op de oude voet doorgaat, maar dat je wel gebruik maakt van ondernemersvoordelen. Het helpt ons als je wat meer info geeft; wat voor soort werk, hoeveel werk je voor je oude werkgever, welke verschillen/overeenkomsten zijn er nu tov toen je in dienst was?

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene_S

het tijdstip van factureren staat los van wanneer je die werkzaamheden verricht...

Nou... er is wel een btw-regel die zegt:

De factuur moet u uitreiken vóór de 15e dag na de maand waarin u de levering of de dienst hebt verricht.

Je mag facturering dus niet naar believen uitstellen.

[Myrax]

P&O denkt in termen van opvolgend werkgeverschap. Waarschijnlijk heb je enkele tijdelijke contracten bij je werkgever gehad; zouden ze dat verlengen dat zijn ze wettelijk verplicht om je een contract voor onbepaalde tijd te geven. Echter, laten ze daar 3 maanden tussen zitten, dan vervalt dat en kunnen ze je weer tijdelijke contracten aanbieden. Zo was het in elk geval in vroeger jaren.

In jouw geval gaat het niet om werkgeverschap, maar ga je verder als opdrachtgever/opdrachtnemer. Dus die 3 maanden zou geen rol moeten/hoeven spelen.
Maar blijft inderdaad de vraag over: zou het UWV dit eventueel wel kunnen zien als werkgever/werknemer-relatie? Dan komt nl. ook je zelfstandig ondernemerschap weer in gevaar.
Vertel ons nog wat meer inderdaad!

[Rene_S]

Je mag facturering dus niet naar believen uitstellen

Dit bedoelde ik idd met mijn opmerking. Ik had het over deze opmerking van Michal:

De oplossing nu is dat ik in april, mei, juni factureer

[Aspon]

Ik denk dat Myrax gelijk heeft. Je werkgever c.q. P&O gaat zich indekken door o.a. gebruik te maken van de flexwet 3 maanden termijn.

Stel dat de Belastingdienst vind dat de werkzaamheden die je verricht toch als een 'verkapt dienstverband' worden gezien, dan kun jij daar rechten aan ontlenen, bijvoorbeeld loonbetaling als je ziek bent, of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Of (bij deze kredietcrisis) ontslagvergunning aanvragen, opzegtermijnen in acht nemen, enz.
En dat wil men niet.

Later factureren heeft geen zin. De data dat je daar werkt is bepalend bij dit soort onderzoeken.

Wim

[nick]

Je zou natuurlijk ook een bedrijf tussen jouw ex-werkgever en jezelf kunnen plaatsen. De meesten doen dit voor ongeveer 1 Euro per uur, maar je hebt op die manier geen enkele directe relatie met je ex-werkgever.

Oorspronkelijk geplaatst door michal

Ik ben sinds 1 januari uit dienst, en werk nu freelance. Onder andere ook voor mijn ex-werkgever. Van de afdeling P&O mag ik drie maanden nadat ik uit dienst ben, officieel geen werkzaamheden verrichten. Dat zou niks met de belasting, maar met arbeidsrecht te maken hebben.
Is dit voor jullie bekend?
Alvast bedankt voor jullie reactie!

Herkenbaar, kreeg hetzelfde te horen bij mijn oude werkgever. Volgens mij heeft het ermee te maken dat als zij dit niet doen, zij je in dienst hebben moeten houden. (er zou sprake zijn van voortzetting van de arbeidsrelatie)
Een oplossing heb ik niet. In ieder geval succes!

[R.Langenberg]

Volgens mij zou je gewoon voor je oude baas mogen werken als het maar niet full time is.
Als je 2 of 3 dagen voor dezelfde baas werkt is er niets aan de hand en kun je gewoon factureren.

[Myrax]

Oorspronkelijk geplaatst door R.Langenberg

Volgens mij zou je gewoon voor je oude baas mogen werken als het maar niet full time is.
Als je 2 of 3 dagen voor dezelfde baas werkt is er niets aan de hand en kun je gewoon factureren.

Ik denk dat het veiliger is om eerst eens een reactie van Michal af te wachten voor we verder speculeren. Denk ook dat je advies iets te kort door de bocht is.