Uitkering en zelfstandig ondernemen

Hallo,

Ergens in dit forum wordt ingegaan op het starten vanuit een WW. Ik kon geen antwoord vinden op mijn vraag vandaar dat ik hem hier eens stel.

Even een situatieschets.
Ik heb vorig jaar naast mijn fulltimebaan een bedrijf-eenmanszaak opgericht. Ik heb twee opdrachten gehad. Per 1-1- ben ik ontslagen en heb ik recht op ww. Ik wil dit jaar mijn bedrijf dus vol gaan invullen. Ik ben coach en heb nog geen werk. Het type werk dat ik zal krijgen is altijd op opdrachtbasis en behelst een aantal uren hier en een aantal uren daar. Het kan dus zijn datik de ene maand 20 uur werk en de andere niets en ik hoop natuurlijk straks 3 dagen per week met mijn werk geld te verdienen.

Ik sprak vorige week mijn reintergratiecoach en zij legde mij het volgende voor: Als het UWV instemt met het verstrekken van WW. dan zijn er voor mij twee opties als het gaat om WW en verrekening van inkomsten bij zelfstandig ondernemerschap.

De ene optie betreft een startperiode met orientatiefase van een half jaar. Gevolg is dat er na 2 jaar gekeken wordt welke winst ik heb gemaakt en dat wordt dan verrekent met de WW gelden die ik heb ontvangen.

De andere variant is dat ik gewoon begin en de gewerkte uren worden op het aantal WW uren in mindering gebracht.

Nu heb ik ergens gelezen dat je het beste kunt aangeven dat je op opdracht basis werkt. Het effect is dat je tijdelijk uren in mindering krijgt, maar dat deze weer hersteld worden als de odpracht voorbij is. Kent iemand dit en hoe moet ik dan een opdracht aangeven zodat het UWV niet denkt dat de 4 uur voor het geven van een workshop gezien kunnen worden als regulier en dat ik van 40 uur definitief terug ga naar 36 uur WW-uitkering.

Welke variant is voor mij het beste te hanteren?
Wat zijn voor en nadelen van beide mogelijkheden?


Groet
[Op verzoek van betrokkene geanonimiseerd. Forumbeheerder]

Het klinkt wat betreft opties beide goed. Misschien dat je met optie 2 (elke maand op ww briefje aangeven of je hebt gewerkt en zoja hoeveel uur, bedrag..) sneller weet waar je aan toe bent. Maar dan moet je wel eerst informeren bij het uwv of hun systeem dit niet automatisch gaat verrekenen elke maand !

[erix]

Ik heb bijna zeven jaar geleden van een UWV-startersconstructie gebruik gemaakt. Ik nam wel een bijzondere positie in: ik was daarvoor werkzaam bij UWV als manager/consultant en boventallig verklaard , net als vele anderen overigens.

Ik ben met CWI en UWV destijds overeengekomen dat ik als starter het aantal uren per week zou opgeven (op maandbasis). UWV heeft op basis hiervan een maandgemiddelde mee bepaald en dit ingehouden op de WW. De inhouding van UWV was constanter dan het aantal uren (dat fluctueerde), maar van controle of correctie achteraf is geen sprake geweest. Ik mag aannemen dat dit nu stringenter wordt bekeken.

Ik bleef overigens voor het gedeelte WW dat wel werd uitgekeerd sollicitatieplichtig (vier stuks per maand, eveneens op te geven). Uitleggen dat het starten van een eigen bedrijf moeilijk te combineren is met een baan van 22,5 uur (ik roep maar wat) had weinig zin. Dat is ook de reden dat ik er snel een eind aan heb gemaakt (aan mijn relatie met UWV welteverstaan).

[Aspon]

De verrekingsvariant is per juli 2006 ingevoerd. Het voordeel is dat er geld wordt verrekend en wel: de winst. Dat betekent omzet- kosten.
Juist in een startfase is de winst daardoor laag (= weinig omzet en relatief veel kosten). Dus valt er niet veel te verreken met de WW.
Bij uren verreken, ontvang je minder WW. Namelijk de gewerkte uren X je uitkering per dag.
Als er minder dan 5 uur WW per week overblijft, komt de WW niet meer tot uitkering. Bovendien kan men bij kleine WW uitkeringen stellen, dat je niet reeel bemiddelbaar bent, want er is geen werkgever die op zoek is voor iemand voor (bijvoorbeeld) 9,3 uur per week. Als je niet reeel bemiddelbaar bent kan ook het recht op WW komen te vervallen.
Let op: Het UWV dient dit te bewijzen!.

Wim

[alfred]

Er lopen wel vaker mensen met WW binnen en dan vragen ze aan mij wat ik er van vind. Hoewel je natuulijk het hoofd boven water moet houden is er in mijn ogen 1 PRIORITEIT, nl dat je er voor moet gaan.

Daarom denk ik zelf dat je het beste altijd optie 2 kunt nemen. Als je plotseling een superopdracht hebt raak je wel je WW kwijt maar wat maakt het dan uit. Bij de 1e variant heb je continue "met allerlei zaken" te maken die erbij komen en dan heb je minder concentratie op het echte ondernemen.

succes met je beslissing

Hallo

Ik sprak vandaag een zogenaamd onafhankelijk arbeidsdviseur, op locatie van het CWI. Hij gaf mij de volgende suggestie. Hij gaf aan dat ik het beste kan aangeven hoeveel uur ik feitelijk (dus ook voorbereiding e.d.) heb gewerkt in het halfjaar voor mijn ontslag. Hij zegt dat ik dan gewoon voor mijn originele dienstverband (37 uur in mijn geval) dan ww krijg en dat voor die uren die ik zelfstandig was naast mijn gewone baan als 'ruimte' wordt gezien om mijn zelfstandig ondernemerschap in tot uiting te laten komen. Stel dat het gemiddeld 10 uur per week was, en ik heb een workshop van 4 uur, dan valt deze in deze 10 uur en worden deze uren niet in mindering gebracht. Als ik gemiddeld 12 uur werk, dan zal er pas 2 uur (definitief) in mindering worden gebracht.
Hij gaf aan nu een brief te sturen naar het UWV en aan te geven dat de uren die ik heb gewerkt de contacturen waren en er dus meer uren in zijn gaan zitten.

Herkennen j(ulli)e dit, en werkt het inderdaad zo?

Groet
[Op verzoek van betrokkene geanonimiseerd. Forumbeheerder]

[Aspon]

Dat herken ik wel, maar vergeet niet dat er dan van je verwacht wordt dat je op banen sollicteert van 37 uur per week. Als je een aangeboden baan weigert, krijg je wel problemen met de WW.

Verder zou ik het ook bespreken met je reintegratiecoach, omdat die invloed heeft op het recht op WW. Een arbeidsadviseur niet. Die werkt onafhankelijk en geeft vrijblijvend advies.

Wim