Freelance klus voor werkgever, naast vast contract

[fonsdebeer]

Ik ben nieuw op dit forum en heb een vraag waar jullie mij misschien kunnen helpen.
Ik heb een vaste aanstelling bij mijn huidige werkgever. Naast deze werkzaamheden heb ik een opdracht gekregen. Deze wil ik accepteren, maar wil eerst goed weten welke constructie hiervoor het meest werkzaam is in verband met de belasting dienst aangezien ik nu niet goed kan overzien of er meerdere opdrachten gaan komen in de toekomst.

Nu heb ik al gekeken naar freelance, zzp. Maar op belasting vlak is het mij nog niet helemaal duidelijk. De opbrengsten uit de eerder genoemde opdrachten zullen niet meer dan 4500 euro bedragen.

Iemand die mij een goede zet in de juiste richting kan geven?

[Marielle Winarto]

De belastingdienst zegt hierover:

Als er geen sprake is van ondernemerschap of van een dienstbetrekking, maar als u wel werkzaamheden verricht die rendabel zijn, geniet u resultaat uit overige werkzaamheden.

Van ondernemerschap is geen sprake als je naast je vaste baan incidenteel een klus doet. Je bent ook bij je opdrachtgever in loondienst. Ga je voor deze opdracht dezelfde werkzaamheden uitvoeren die je ook als werknemer doet? Of gaat het duidelijk om iets anders?

[fonsdebeer]

de werkzaamheden bedragen ongeveer hetzelfde alsdat ik voor mijn werkgever verricht.

[Marielle Winarto]

Dan loop je kans dat er sprake is van een verkapt dienstverband en dat je opdrachtgever loonheffingen moet inhouden en afdragen. Het zal afhangen van de precieze situatie of dit ook echt het geval is. De verantwoordelijkheid om te bepalen of er sprake is van een dienstverband ligt in principe bij de opdrachtgever/werkgever (daarom vragen veel opdrachtgevers om een VAR - verklaring arbeidsrelatie - die duidelijkheid geeft). Wat achtergrondinformatie: Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking.

[Elzo Smid]

Volgens mij is dit per definitie verkapt dienstverband en accepteert de belastingdienst dit niet.
Als je extra werkzaamheden voor je vaste werkgever doet, moeten dit gewoon overuren zijn, waarover de werkgever belasting en premies etc. moet afdragen.

[Aspon]

Als ik het zo lees, is het niet jouw bedoeling om ondernemer te worden. Als dat het geval is, zal deze opdracht bij een looncontrole al gauw als een verkapt dienstverband worden gezien. Je krijgt - als mijn veronderstelling juist is - geen VAR-WUO.
Komt de Belastingdienst hier achter en legt men premienota's op, dan zal men die verhalen bij je baas.

Wim

[Marjan]

Oorspronkelijk geplaatst door fonsdebeer

Ik ben nieuw op dit forum en heb een vraag waar jullie mij misschien kunnen helpen.
Ik heb een vaste aanstelling bij mijn huidige werkgever. Naast deze werkzaamheden heb ik een opdracht gekregen. Deze wil ik accepteren, maar wil eerst goed weten welke constructie hiervoor het meest werkzaam is in verband met de belasting dienst aangezien ik nu niet goed kan overzien of er meerdere opdrachten gaan komen in de toekomst.

Nu heb ik al gekeken naar freelance, zzp. Maar op belasting vlak is het mij nog niet helemaal duidelijk. De opbrengsten uit de eerder genoemde opdrachten zullen niet meer dan 4500 euro bedragen.

Iemand die mij een goede zet in de juiste richting kan geven?

Even voor mijn duidelijkheid: deze opdracht, is dat een (extra) opdracht van je huidige werkgever of een opdracht van een ander?