Constructie zzp'er voor inhuren instructeur 2 uur per week

[cc-vida]

Wij zijn een school gespecialiseerd in weerbaarheidstrainingen en we zijn in het proces een instructeur op te leiden. Na de opleiding willen we hem voor langere termijn circa 2 uur per week voor 30 euro netto per uur trainingen laten geven. Hij heeft een vaste baan. Wij willen hem niet in loondienst en we zijn bang dat hij niet in aanmerking komt voor een VAR aangezien hij niet aan het urencriterium voldoet, geen eigen website en visitekaartjes zal maken en ook maar 1 opdrachtgever heeft. Hoe kunnen we deze man toch legaal voor ons laten werken?

Alvast bedankt voor de input!

[René]

Via een payrollservice.

[cc-vida]

Bedankt voor de reactie. Naar payrolling hadden we al gekeken, maar dan ben je voor een nettoloon van 30 euro toch al snel een kleine 50 euro bruto kwijt. We vroegen ons af of dit het enige resterende alternatief is..

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door cc-vida

Naar payrolling hadden we al gekeken, maar dan ben je voor een nettoloon van 30 euro toch al snel een kleine 50 euro bruto kwijt.

Voor een deel is dat onvermijdelijk, omdat er nu eenmaal loonheffing en premies worden ingehouden. Dat is bij elke arbeidsconstructie anders dan het ZZP'er/ondernemerschap het geval.

En voor een deel zitten er natuurlijk kosten en marge van het payrollbureau in, dat is een kwestie van tarieven of offertes vergelijken.

We vroegen ons af of dit het enige resterende alternatief is.

Er is nog de IB47-aangifte, maar die is alleen bedoeld voor eenmalige/incidentele werkzaamheden. Bovendien verplaatst dit de inhoudingen van de werkgever naar de werknemer, het wordt er niet wezenlijk gunstiger door.

In de geschetste situatie is payrolling denk ik de enige resterende legale mogelijkheid (naast de mogelijkheden die jullie kennelijk niet willen).

[alfred]

Hi Rene,

volgens mij moet je wel mede kijken naar de situatie. Dat is het probleem vaak met die var situaties.

Je kunt natuurlijk altijd een langere tijd met iemand werken, de vraag is dan hoe de situatie er exact uitziet . Met name of er een gezagsverhouding is en als je langer werkt moet de insteek wel zijn dat iemand op zoek gaat naar meer.

Vind zelf payroll altijd erg prijzig zeker als je klein ondernemer bent. Vraag je dus af waarom je iemand niet in dienst zou nemen. Als je t goed regelt met je boekhouder is de rompslomp redelijk beperkt. En met de juiste opzet van conctracten ben je redelijk flexibel tegenwoordig.