Oplossing voor vier weken....

[Jazcrash]

Ik heb een arbeidsovereenkomst voor tijdelijke duur bij bedrijf A. Die overeenkomst stopt per 1 september. Vanaf 1 augustus ben ik al vrij doordat ik vakantiedagen opneem.

Nou kan ik per 1 augustus ook meteen aan de slag bij werkgever B. Maar werkgever B zegt dat dit een risico voor hem is, mocht ik ziek worden of arbeidsongeschikt raken. Daarom vraagt deze werkgever B een tijdelijke oplossing tot 1 september.

De vraag of dit een gerechtvaardigde vrees is, voert misschien te ver voor dit forum..

Maar wat zijn dan mijn mogelijkheden? Het gaat om vier weken en ik heb geen plannen om ondernemer, zzp'er of freelancer te worden. Verlonen? ZZP met VAR-ROW?

[forumbeheerder]

Beste Jazcrash.

Dit betreft dienstverbanden en is helaas geen vraag voor een freelancersforum. Je geeft zelf al aan dat je geen oplossing zoekt in de sfeer van ondernemer/zzp'er/freelancer, en daar gaat dit forum over.

Probeer het eens in het forum Je rechten en plichten als werknemer van zustersite Carrièretijger.

Ik sluit deze discussie.