Wel of geen VAR?

[Diadora]

Goedenavond,

Na veel gelezen te hebben op dit forum, ben ik er toch niet uit.

Zal beginnen mezelf eerst een beetje voor te stellen:
in 2008 ben ik begonnen als Communicatie Adviseur op het gebied van Totale communicatie. Ik begeleid bijvoorbeeld ouders wanneer zij een kind hebben met een spraakontwikkelingsachterstand.
Heel leuk, niet de beste tijd om te starten, maar vorig jaar dan toch een eerste opdracht(je) en dit jaar volgt zeker een tweede. (particulier en school)
Website, mailings, ed is geregeld (en gedaan).

Nu ben ik gevraagd om voor een vereniging ondersteunend secretarieel werk te doen. Gaat om een paar uur per maand. Geen website, reclame oid voor gedaan, werd aangeboden (voorheen altijd als dir.secr. gewerkt).

Mijn vraag concreet: Hoe groot is nu het risico dat deze vereniging toch loonkosten e.d. zal moeten gaan betalen?

Ik hoop dat er hier iemand is die mij iets meer kan vertellen.

[René]

Het beste is twee VAR'en aan te vragen voor deze soorten werkzaamheden, zoals aangegeven onder "Tweede VAR voor een ander soort werkzaamheden" in de VAR-handleiding.

Als je voor het secretariële werk een VAR-WUO hebt, dan hoeft de opdrachtgever geen loonheffing/premies in te houden. Om dat voor elkaar te krijgen is het misschien slim ook secretariële diensten 'in de markt te zetten'.

Krijg je een VAR-ROW, dan moet de opdrachtgever in eerste instantie zelf beoordelen of hij loonheffing/premies moet inhouden. Vindt hij dat bezwaarlijk en wil hij je ook geen tijdelijk dienstverband aanbieden, dan zou je zo'n klusje ook via een uitzendbureau of payrollservice kunnen doen.

[Diadora]

Bedankt René, ik ga me er nog een keer over buigen.