Wanneer 0-urencontract i.p.v. VAR?

[M.Zandbergen]

Dan zal ik die maar eens goed gaan bestuderen!

thnx

[Aspon]

Kijk niet alleen naar VAR versus loondienst. Kijk ook naar de onderliggende wet en regelgeving.

Er geldt een heel complex van feiten die bepalen of er sprake is van een echt dienstverband of niet. Waar het denk ik in jouw situatie met name om zal gaan, is of de mensen die je inhuurt verplicht zijn om aan je oproep gehoor te geven. Of mogen ze weigeren?
Als ze verplicht zijn de werkzaamheden uit te voeren, dan zal men gauw aannemen dat er een dienstverband is. Als dat niet het geval is, zal men eerder aannemen dat er sprake is ondernemerschap. Dit kun je zelf bepalen.

Daarnaast kan een goede VAR voor jouw een goed hulpmiddel zijn om dit te bevestigen.

Wim

[alfred]

Beste Michiel,
Ik heb alles vluchtig gelezen ik ben net weer op 't forum. Daarnaast wat jij nodig hebt is eigenlijk een arbeidsrechtelijk specialist en dit vragen aan jouw adviseur dat hoeft niet direct veel te kosten maar wat ik snel kan aangeven:

0-urencontract
Je moet er bij een dergelijk contract idd voor uitkijken. Op zich kan er na een aantal keren gewoon een dienstbetrekking ontstaan als je iemand met zo'n contract op regelmatige basis voor een regelmatig aantal uren mee oproept. Civielrechtelijk kan iemand recht gaan krijgen op een doorbetaling van loon.

Zogezegd een dergelijk persoon kan bij een WW situatie aangeven 'zoveel uren gewerkt te hebben' . Dat is dus heel wat anders dan het fiscaal rechtelijke waar we op het forum vaak over praten...idd de VAR.

VAR-WUO
Deze VAR legt het risico bij opdrachtgever (dus gemeente). Als het fout zit dan ben je geen freelancer maar in loondienst. Gevolg: naheffing van premies (wat v/h UWV was). Die premies zijn bijna allemaal t.l.v. opdrachtgever dus jullie hebben er weinig mee van doen want uiteindelijk geeft de gemeente de opdracht.

[M.Zandbergen]

Alfred, bedankt voor je reactie.
Ik begrijp dat het toch allemaal wel wat ingewikkelder ligt dan van te voren ingeschat. We hebben (nog) niet veel verstand van deze zaken en weten niet altijd waar we het beste advies in kunnen winnen. Zeker omdat wij een klein bedrijfje zijn kunnen wij ook niet veel betalen voor adviseurs en dergelijke.

Ik zal heel in het kort even de situatie uitleggen waarin wij ons bevinden.

Wij zijn met tweeen een VoF gestart en geven hiermee workshops oa in Breakdance en Hiphop dance.
De opdrachten zijn er voorlopig maar een paar per maand. Maar af en toe zitten er opdrachten bij waarbij wij met 6 docenten moeten werken om het aantal deelnemers aan te kunnen. Nu werken wij vooral met studenten en mensen die dansen als hobbie. Ons probleem is nu eigenlijk alleen maar dat we er achter proberen te komen hoe we met deze personen samen kunnen werken. Wij kunnen geen opdrachten garanderen (voorlopig).
Kun je misschien vertellen waar we hierin advies voor in kunnen winnen?

met sportieve groet,

Michiel

[Aspon]

Er zijn in jullie case twee situaties:

1 De relatie tussen de gemeenten en de VOF.
De gemeente wordt gevrijwaard voor het betalen van premies SV wetten en loonbelasting als beide vennoten een VAR aan de gemeenten (= opdrachtgever) kan overleggen. De Belastindienst legt 'de nota' dan neer bij de VOF.

2 De relatie tussen de VOF en de docenten. Bij deze relatie zijn er meerdere mogelijkheden:
2.1 Dat kan op basis van een freelanceovereenkomst. Vraag op de eerste plaats om een VAR aan de docenten. Als dat mogelijk is, is de VOF ook gevrijwaard voor het betalen van premies SV wetten en loonbelasting. Als een docent geen VAR heeft (of krijgt) dan moet er een goede freelanceovereenkomst komen. Daarbij is het belangrijk om er in te zetten dat de docenten niet verplicht zijn aan een oproep voor een cursus te voldoen. Dan bestaat nog altijd de mogelijkheid dat de Belastingdienst stelt dat deze docenten werknemers zijn en dat er premies SV en Loonbelasting betaald moet worden.

Er zijn zeer veel rechtelijke uitspraken over deze situaties gedaan, waar je alle kanten mee op kunt. Uiteindelijk heeft het toenmalige LISV het Besluit verzekeringsplicht Contactdocenten opgesteld (2000), om hier meer eenheid in te creeren. Dat was nog voor het VAR-tijdperk.
Wat ik hier mee wil illustreren is dat jullie met de VOF in een zeer problematische situatie terecht kunnen komen (hoeft niet). En de vraag is of je dat wilt en daarnaast de middelen hebt om je dan goed te laten bijstaan door een deskundige.

2.1. Het kan ook op basis van een arbeidovereenkomst, bijvoorbeeld een nulurencontract. Aan een nul uren contract kunnen werknemers rechten ontlenen. Je weet dat er belasting en premies betaald worden (=zekerheidsgevoel), maar je bent ook werkgever geworden. Dat betekent: inschrijven bij het UWV (via de Belastingdienst), loonadministratie opzetten, op tijd betalen aan de Belastingdienst. Arbeidstijdenwet, arbowet, ontslagrecht, enz. in acht nemen. Misschien een CAO van toepassing. Wettelijke minimumlonen. Ga maar uit dat de loonkosten, ongeveer 130% van het brutoloon per uur is.

(In twijfelsituaties tussen werknemerschap en ondernemerschap (als er geen VAR is) gaat het er niet om wat je vooraf bent overeengekomen, maar gaat het om het beoordelen van een feitencomplex achteraf. En als er twijfel bestaat (werknemer of ondernemer) dan gaat werknemerschap voor op ondernemerschap.)

2.2 PayRoll
Misschien kun je de docenten op de loonlijst van een uitzendbureau zetten. Dat kost (weer) iets meer (bovenop de 130%), maar je loopt geen risico's van premie en belasting betalen en je hoeft je ook niet te laten inschrijven als werkgever. Ik heb hier, met docenten geen ervaring mee, maar geef het als tip mee.

2.3 Combinaties
Misschien is er (op den duur) wel tijdelijk werk voor één docent(e) en worden andere docente op basis van een freelance overeenkomst ingehuurd of op de loonlijst van een uitzendbureau.

Ik kan op afstand niet jullie situatie beoordelen, maar ik hoop op de eerste plaats dat ik jullie wat 'inspiratie' heb gegeven en je daarmee concrete vragen aan een extern adviseur kunt stellen. Dat moet een jurist zijn, die thuis is op het terrein van Sociale zekerheid en verzekeringsplicht en die jullie daar ook mee wil begeleiden.

Wim

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Aspon

De gemeente wordt gevrijwaard voor het betalen van premies SV wetten en loonbelasting als beide vennoten een VAR aan de gemeenten (= opdrachtgever) kan overleggen.

Dat wil zeggen, als het een VAR is met conclusie "Winst uit onderneming" (ook wel VAR-WUO of VAR-winst genoemd).

[M.Zandbergen]

Wow, het zit dus ingewikkelder als dat ik gedacht had.
Ik ben in elk geval veel wijzer geworden en heb nu enig idee waar ik moet zijn en wat ik moet vragen. Bedankt iedereen!

Michiel