In loondienst versus freelance constructie

[tessa30]

Voor een nieuwe opdrachtgever die eigenlijk iemand in loondienst zoekt heb ik het aanbod gedaan om mij in te huren. Daar stonden ze positief tegenover als het maar in het budget zou passen. Hoe ga ik hier nu precies mee om. Stel dat het bedrijf 3000 euro bruto per maand aan een vaste kracht zou betalen hoe zet ik dat dan om naar een vergoeding richting mijzelf als freelancer?

[Marjan]

Afhankelijk van je uurtarief. Deel die 3000 door het tarief per uur dat je (minimaal) voor deze opdracht betaald wilt hebben en je kunt aangeven hoeveel uur per maand je beschikbaar bent voor ze.
Is die 3000 inclusief werkgeverslasten? Tel er anders maar 25% bij op, dat zijn ze wel kwijt aan iemand in loondienst (nog los van risico ziekte e.d. waar ze moeten doorbetalen)

[Roel Jongman]

Op zich klopt de redenatie van Marjan. 3000 brutoloon+25% = werkgeverskosten op het directe loon, daarmee zijn echter niet alle risico's gedekt.

Payroll buro's rekenen vanaf 1,6 x het brutoloon om alle risico's te dekken.

PErsoonlijk vind ik het uitgangspunt om wat zij aan kosten maken om te zetten naar jou uurtarief onverstandig, je past je volledig aan aan de opdrachtgever zonder je eigen situatie in ogenschouw te nemen.

Ik vind het verstandiger eerst zelf je uurtarief te bepalen, bijv met behulp van deze pagina http://www.lancelots.nl/starten/uurtarief/bepalen

en daarna te kijken of dat in de buurt komt van wat zij zoiden willen betalen. Verder zou ik niet naar het uurtarief kijken maar naar hun totaal budget. en als jij de werkzaamheden in 24 uur kan doen terwijl een vaste kracht er 40 uur voor neemt. Dan kun je toch een hoger tarief vragen want hun totaal kosten zijn niet hoger als gebudgeteerd.

Als jij op een tarief gaat zitten op basis van 40 uur werken en zij zien dat jij het sneller kan zijn ze een stuk goedkoper uit terwijl jij voor een slecht tarief aan het werken bent terwijl je een betere prestatie levert als een werknemer.