Inkomstenbelasting Salarisderving door vrije dagen opvoeren als kosten van freelancewerk?

[sretlow]

Ik ga een website maken voor een organisatie. Bij deze organisatie ben ik in loondienst als systeembeheerder voor 4 uur per week. Daarnaast werk ik gewoon in loondienst (36 uur) voor een andere organisatie. Voor die eerste organisatie ga ik (buiten die 4 uur om) een website maken waarvoor ik apart betaald ga worden. Ik maak hiervoor een factuur die ze aan mij uitbetalen buiten het vaste salaris (van die 4 uur per week). Die 4 uur verbruik ik al dus kan dit er niet bij doen. Op zich geen probleem denk ik?

Voor het maken van die site maak ik ook onkosten. Die onkosten kan ik opvoeren als aftrekpost bij de aangifte voor 2011 (of 2012). Echter moet ik ook extra verlof opnemen bij mijn full time baan. Dit kost mij dus verlof dagen (die ik kan kopen bij mijn werkgever). Kan ik die ook als onkosten opvoeren?

Zijn er mogelijk andere (betere) oplossingen om het financieel in te regelen?

[Transfelix]

Je bent volgens mij niet verplicht om verlofdagen op te nemen bij verlof.
Volgens mij mag je ook onbetaald verlof opnemen.

Goed je krijgt daarvoor dan geen inkomsten. Maar als je die uren voor jezelf werkt verdien je op die manier wel weer centjes.

Maar verlof dagen kopen van je werkgever? Klinkt erg raar in de oren.
Maar wat ik niet snap, er zitten zo'n 168uur in een week, laat je daar nu eens 70 van besteden slapen / eten, dan blijven er nog 98 over. 40 daarvan werk in je loondienst, 10 besteed je allicht aan woonwerk verkeer, dus zou je toch nog 48 uur overhouden?

Daar moeten toch wel een paar uur zijn te vinden die je kan gebruiken voor je de opdracht?

[Roel Jongman]

Nee gekochte vrije dagen kunnen niet worden opgevoerd als bedrijfskosten. Ze hebbern namelijk geen zakelijk doel. Iedere ondernemer moet tijd in zijn onderneming stoppen om wat te kunnen verdienen, ze mogen voor die tijd geen kosten in aftrek brengen.

Daarbij is het uitermate onverstandig van je werkgever (die van die 4 uur) om jou buiten je gewone werk ook apart als zelfstandige in te huren. In principe moet je als je bij een werkgever in loondienst bent alle uren via de salarisstrook worden uitbetaald.

[sretlow]

@Transfelix: Natuurlijk zou het in de vrije tijd kunnen. Echter wil ik er 3 dagen achtereen aan werken. Vandaar mijn vraag. Maar snap dat dat niet als onkosten gezien kan worden.

Oorspronkelijk geplaatst door Roel Jongman

Daarbij is het uitermate onverstandig van je werkgever (die van die 4 uur) om jou buiten je gewone werk ook apart als zelfstandige in te huren. In principe moet je als je bij een werkgever in loondienst bent alle uren via de salarisstrook worden uitbetaald.

Waarom is het onverstandig? Wat zouden de gevolgen kunnen zijn. Want ze worden toch jaarlijks door accountants gecontrolleerd? Dus dan komt het boven water? En voor mij? Wat is het beste alternatief dan? Als overwerk uitbetalen? Maar dan betaal ik weer veel meer belasting erover? Het is wel de bedoeling dat ik er wat aan over hou. ;-)

[Transfelix]

Aantal uur maal 1,5 laten doen en uit laten keren in vorm van extra vrije tijd?

Soort Tijd voor Tijd regeling.

[Marjan]

Of je de uren nu als overwerk in loondienst maakt of als freelancer factureert maakt voor de belastingheffing geen verschil. In geval van loondienst wordt belasting meteen ingehouden als loonheffing. In geval van freelance betaal je achteraf via de inkomstenbelasting. Bedrag blijft hetzelfde.