Freelancen bij je oude werkgever, ?!?

[itfreelancer]

Beste forum leden.

Ik wil gaan freelancen bij mijn oude werkgever waar ik nu in loondienst ben, zijn hier nadelen aan verbonden. Kan ik dit zonder problemen doen. Ik denk persoonlijk dat ik met de belastingdienst en de bedrijfsvereniging problemen zal krijgen. Ik heb me laten vertellen dat ik bij een controle een naheffing met boete zal krijgen als ik bij mijn oude werkgever ga freelancen, hoe zit dit juridisch inelkaar?? Ziet de belastingdienst mij dan als ondernemen.
Mijn werkgever is wel bereid een brief te tekenen waarin staat dat ik hier geen problemen mee krijg en dat de financiele gevolgen in de toekomst voor mijn werkgever zal zijn.


Een andere mogelijkheid is dat ik een opdracht bij een andere bedrijf kan vinden.
De laaste maand neem ik mijn vakantiedagen op, kan ik tijdens mijn vakantie beginnen met mijn freelance activiteiten?? wat zijn hierbij de mogelijke problemen?

Als iemand mij hierbij kan helpen stel ik het zeer op prijs.

Groeten,

IT freelancer

[mbrouwer]

Ik zit in een soortgelijke situatie als jij, eigenlijk precies dezelfde

Heel strikt genomen kan het niet, omdat je namelijk meerdere werkgevers moet hebben om als ondernemer gezien te worden (los van nog wat andere criteria natuurlijk). Het probleem komt een beetje op bij het aanvragen van de VAR. Als jouw oude werkgever je enige opdrachtgever is dan ga je sowieso geen VAR-WUO krijgen. Een oplossing is om een VAR-ROW aan te vragen, je werkgever draagt dan de werkgeverslasten af maar jij de loon- en omzet belasting. Voordeel hierbij is dat je voor zover ik begrepen heb wel bedrijfskosten en btw af kan trekken (en afdragen). Het nadeel is alleen dat je geen gebruik kunt maken van de starters- en zelfstandigenaftrek. Wellicht zijn er nog meer nadelen maar die ik laat me graag verbeteren en/of aanvullen door de "veteranen" hier.

Een andere oplossing is om als je werkgever meerdere ondernemingen heeft om via die bedrijven het werk te doen of om meerdere opdrachtgevers te regelen. De regel hierbij is dat je minimaal 3 opdrachtgevers moet hebben om als ondernemer gezien te worden. Als je dus 40% van je tijd via je oude werkgever werkt en de andere 60% verdeelt over andere opdrachtgevers dan zit je volgens mij wel goed.

Nogmaals een VAR-ROW is ook een oplossing, je draagt nog steeds de risicos als ondernemer alleen draag je de lasten niet zelf af. Of een zelfopgestelde verklaring van onze vrienden in apeldoorn genoeg ik betwijfel ik. Er zijn ook een aantal payroll bedrijven die de payrolling voor je overnemen, je zit dan bijvoorbeeld via een payroll bedrijf bij je oude werkgever alleen draagt je werkgever niets af maar doet het payroll bedrijf dat, alleen kost dat wel wat geld natuurlijk.

Succes met je keuze in ieder geval!

[itfreelancer]

Hoe zit het dan als ik in mijn vakantie periode zou gaan beginnen met freelancen?

[mbrouwer]

Kan me niet voorstellen dat dat een probleem is. Zolang je maar belasting betaalt

Ik ken mensen bij de opdrachtgever waar ik nu zit die nogal wat overuren hebben staan. Die gaan dan een maand op vakantie van de compensatieuren en klussen in die vakantie gewoon bij.

[Moderator]

Oorspronkelijk geplaatst door mbrouwer

Een oplossing is om een VAR-ROW aan te vragen, je werkgever draagt dan de werkgeverslasten af maar jij de loon- en omzet belasting. Voordeel hierbij is dat je voor zover ik begrepen heb wel bedrijfskosten en btw af kan trekken (en afdragen).

Ik ga verbeteren. Het is helemaal niet zo dat je met een VAR-ROW automatisch loonbelasting moet betalen. Sterker nog: bij een VAR ROW is het aan de opdrachtgever om te checken of het hier om een (verkapt) dienstverband gaat of om een zuivere freelance opdracht. De belastingdienst klopt namelijk bij de opdrachtgever aan, en niet bij de freelancer. Dit kenmerkt dus het voordeel van een VAR WUO: daarmee kun je aan je opdrachtgever de zekerheid bieden dat hij NIET achteraf wordt aangeslagen voor loonbelasting en premies. Anders gezegd: de VAR WUO biedt slechts de opdrachtGEVER zekerheid en NIET de freelancer.

Bij een VAR gaat erom of je voor de klussen die je doet zelfstandig genoeg bent. Dat heeft inderdaad te maken met het aantal opdrachtgevers dat je hebt, maar ook met de vraag of er sprake is van een gezagsverhouding. Moet je ter plekke aanwezig zijn, op door de opdrachtgever bepaalde tijden, of kun je het werk naar eigen inzicht/in eigen tijd uitvoeren. Zou je in principe ook een ander kunnen sturen?

Lees anders de handleiding aanvragen VAR door. Dat geeft meer inzicht in de achtergronden.