Ik heb een arbeidsovereenkomst voor tijdelijke duur bij bedrijf A. Die overeenkomst stopt per 1 september. Vanaf 1 augustus ben ik al vrij doordat ik vakantiedagen opneem.
Nou kan ik per 1 augustus ook meteen aan de slag bij werkgever B. Maar werkgever B zegt dat dit een risico voor hem is, mocht ik ziek worden of arbeidsongeschikt raken. Daarom vraagt deze werkgever B een tijdelijke oplossing tot 1 september.
De vraag of dit een gerechtvaardigde vrees is, voert misschien te ver voor dit forum..
Maar wat zijn dan mijn mogelijkheden? Het gaat om vier weken en ik heb geen plannen om ondernemer, zzp'er of freelancer te worden. Verlonen? ZZP met VAR-ROW?
Soortgelijke discussies
Oplossing voor vier weken....
Vertakte weergave