Ontslag nemen of andere vorm van ontbinding?
Ik ga starten met een eigen onderneming, in goed overleg met de werkgever en tevens met de afspraak dat ik voor de start-up wat opdrachten meekrijg.
Wat is de beste vorm voor een arbeidscontract-ontbinding?
Neem ik ontslag?
Krijg ik ontslag?
Er bestaat zoiets als 'beëindiging in goed overleg'.
Veronderstel dat ik na 2 jr toch weer besluit terug te keren bij een werkgever in loondienst. Is dan de vorm van de toenmalige ontbinding van invloed op het behoud van destijds opgebouwde rechten, bijv WW?
Of is het gewoon heel simpel: onslag nemen?
Ik hoor graag advies.
groet, frank
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave