Ontslag nemen of andere vorm van ontbinding?

[Aspon]

Je kunt met je werkgever een beeindigingsovereenkomst opstellen, waarbij het initiatief voor beeindiging door de werkgever wordt genomen. Er moet daarvoor wel een goed reden zijn, vergelijkbaar met ontslag vragen.
Dan hoef je geen ontslagprocedure meer in gang te zetten voor een WW uitkering. Het UWV toets namelijk de verwijtbaarheid van ontslag niet meer en dat zou tot een WW kunnen leiden (als je aan alle voorwaarden voldoet).

Het belangrijkste voordeel is dat als het ondernemen niet lukt, jouw Ww kan herlevens als je aan de voorwaarden voldoet.
Je moet ook even nagaan hoelang je recht hebt op WW. Dat hangt, zoals erix al schreef van je arbeidsverleden af. Dat staat wel op de site van het UWV.

De WW is niet echt geschikt voor het starten van een bedrijf. Het is een vrij starre wet. Als je vanuit een WW situatie als zelfstandige begint, zul je merken dat als je in een week, bijvoorbeeld 10 uren hebt gewerkt, dat je dan voor je hele WW periode die 10 uren WW kwijt bent!

Je kunt misschien ook kiezen voor een maatwerkregeling, in overleg met je re-integratiecoach. Als je WW aan gaat vragen kun je daar meteen om verzoeken. Samen maak je dan een plan om geleidelijk aan de WW af te bouwen, omdat je bedrijf groeit.
Overleg is essentieel.

De vorm van de toenmalige ontbinding is niet belangrijk, als je na twee jaar ondernemerschap weer in loondienst gaat. De periode van 2 jaar is te lang.
Voor het recht op WW moet je namelijk 26 weken hebben gewerkt. Daarnaast is het belangrijk dat je in de laatste 5 jaar, 4 jaar hebt gewerkt. dit bepaalt de duur van je WW uitkering.
Als die periode wordt onderbroken met 2 jaar, heb je de laatste 5 jaar maar 3 jaar gewerkt. Dat is dan jammer.

Wim