Toch fictieve arbeidsrelatie?

[Robin12]

Na 1.5 jaar gewerkt te hebben aan een instituut heb ik nu de mogelijkheid hier een promotieonderzoek te doen, welke 4 jaar duurt. Ik heb nu een tijdelijk contract en volgens de CAO mag ik maximaal 4 jaar aan tijdelijke contracten hebben, waarna een vast contract aangeboden moet worden. Dit is, gezien de omstandigheden waarin mijn werkgever zit een probleem.

Beide partijen onderzoeken momenteel de mogelijkheden. Een idee waar ik aan dacht was zelfstandig worden en voor het laatste 1-1,5 jaar ingehuurt worden door het instituut om de onderzoekswerkzaamheden af te ronden.
Wanneer ik de VAR aanvraag doorlees is dit zeer duidelijk een fictieve arbeidsrelatie, wat dus betekend dat de opdrachtgever voor mij loonheffing moet betalen en ik geen recht heb op zelfstandige en startersaftrek.

Mijn vragen zijn:
*Is deze constructie mogelijk (mag ik na 4 jaar tijdelijk dienstverband probleemloos door naar een fictief dienstverband)?
*Als mijn werkgever het accepteerd de loonheffingen te betalen, wat zijn dan verder de nadelen van deze constructie?
*Heb ik door deze betaalde loonheffing ook rechten? Zoals WAO, WW, etc?