VAR WUO + fictief dienstverband + IB

[Jeli]

Na de nodige fora te hebben afgestruind, de beleidsregels LH te hebben doorgenomen en jurisprudentie er op na te hebben geslagen, heb ik nog steeds geen antwoord gevonden op mijn vragen.

Concreet:
Als ik werk met een VAR WUO en de BD komt, na bijvoorbeeld 6 jaar, controleren en stelt zich op het standpunt dat er al die tijd sprake is geweest van een (fictief) dienstverband bij een van de opdrachtgevers, heb ik dan een terugvordering IB te verwachten omdat ik dan met terugwerkende kracht niet meer aan het urencriterium zou voldoen en bijgevolg met terugwerkende kracht het voordeel uit ondernemersfaciliteiten heb terug te betalen?

Naast de criteria in de beleidsregels LH heb ik ook nog de navolgende criteria gevonden die aantonen dat er sprake is van een fictief dienstverband:
- minimaal 2 dagen per week;
- tegen minimaal 40% van het minimumloon;
- langer dan 30 dagen.
Ik meende eerder dat deze criteria van toepassing waren op de thuiswerker, maar op de site van startbedrijf worden deze criteria in het algemeen genoemd.
Wat wordt hier nu verstaan onder "2 dagen"? Betekent dit hetzelfde als minimaal 16 uur, of valt hieronder ook bijvoorbeeld 2 dagen x 3 uur?

Ik ben al ontzettend lang op zoek naar antwoorden op deze vragen en hoop dat iemand op dit (overigens geweldige!) forum mij - overwegend om als zelfstandige aan de slag te gaan - wat meer duidelijkheid kan verschaffen..