Hoe kom ik onder de opzegtermijn van mijn baan uit?

[b11]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Los van dit alles, de grootste nachtmerrie van elke werkgever is een werknemer die niks meer wil, die zich te pas en te onpas 'ziek' meldt etc. Van dat gegeven kun je gebruik maken om een redelijke exitregeling te bedingen. Bijvoorbeeld door aan te bieden tot 1 november te werken. Je werkgever zal dan waarschijnlijk wel eieren voor zijn geld kiezen.

Ik ben het helemaal eens met Rene. Jij en je werkgever zitten in een lastige situatie. Door het advies van Rene op te volgen komen jullie elkaar tegemoet.

[Niekie]

Bedankt voor jullie reacties. Het is inderdaad een interessant punt, Renee, of de verlenging van het contract rechtsgeldig is. Ik zal proberen om daar advies over in te winnen.

Een belangrijk deel van het probleem ligt erin dat ik een concurrent wordt voor mijn huidige werkgever. In mijn ogen is het idioot dat ze willen dat ik blijf werken. Zij willen dat ik blijf om mee te helpen aan het maken van de nieuwe brochure voor volgend jaar. En dat terwijl ik hun concurrent wordt. Dat kan dus gewoon niet. Het is totaal niet in mijn belang dat zij een goede brochure krijgen en toch willen ze mij die verantwoordelijkheid geven! Dat is toch idioot.

Ik vraag me af of, mocht het tot een rechtszaak komen, ik op grond van deze belangenverstrengeling werk mag weigeren. Hebben jullie hier ideeën over?

[Niekie]

Oorspronkelijk geplaatst door Niekie

Het is inderdaad een interessant punt, Renee, of de verlenging van het contract rechtsgeldig is.

Oops, het was Wim, niet Rene, die dit zei.

[Adine Versluis]

Oorspronkelijk geplaatst door Niekie

Ik vraag me af of, mocht het tot een rechtszaak komen, ik op grond van deze belangenverstrengeling werk mag weigeren. Hebben jullie hier ideeën over?

Dat kan ik me niet voorstellen. De belangenverstrengeling komt pas na de 'afspraak' van de contractverlenging. Die verlenging zal dus voorrang hebben. Zij hebben jou in dienst om je werk gewoon goed te doen, daar betalen ze je voor en dat heb je in de eerste instantie, toen je in dienst kwam, afgesproken. Daar zou dus ook - zolang je nog in dienst bent - je prioriteit moeten liggen, niet bij of het wel of niet gunstig is voor je eigen toko.

Je kunt het overigens ook van een andere kant bekijken: als jij weet wat hun aanpak voor het komende jaar is, qua brochure enzo, kun je jezelf misschien makkelijker onderscheiden.

Ik vraag me trouwens echt af waarom er geen concurrentiebeding is opgenomen in je contract...

[Aspon]

Niekie,

Werk weigeren vanwege belangenverstrengeling is geen argument bij een rechter. Je werkgever mag jouw werkinstructies geven, die jij moet uitvoeren, tenzij dat redelijkerwijs niet van jouw verwacht mag worden. Bij redelijkheid moet je bijvoorbeeld denken aan op hoogte over een steiger lopen terwijl jij hoogtevrees hebt.

Wim

[Niekie]

Oorspronkelijk geplaatst door Aspon

Werk weigeren vanwege belangenverstrengeling is geen argument bij een rechter. Je werkgever mag jouw werkinstructies geven, die jij moet uitvoeren, tenzij dat redelijkerwijs niet van jouw verwacht mag worden. Bij redelijkheid moet je bijvoorbeeld denken aan op hoogte over een steiger lopen terwijl jij hoogtevrees hebt.

Wim, eigenlijk zeg je dat ik voor de rechter geen schijn van kans maak. Mmmm... dat klink niet best. Misschien kan ik het nog op gooien dat ik geen werkzaamheden uit hoef te voeren die buiten mijn loonschaal vallen?

Niekie

[Aspon]

Oorspronkelijk geplaatst door Niekie

Wim, eigenlijk zeg je dat ik voor de rechter geen schijn van kans maak. Mmmm... dat klink niet best. Misschien kan ik het nog op gooien dat ik geen werkzaamheden uit hoef te voeren die buiten mijn loonschaal vallen?

Niekie

Niekie,
Wat ik bedoel is dat het argument belangenverstrengeling geen schijn van kans maakt. En ik denk ook niet het uit hoeven voeren van werkzaamheden die buiten je loonschaal valt. In de meeste CAO's zijn wel bepalingen opgenomen dat je (tijdelijk) andere werkzaamheden kan worden opgedragen. Een heel rekbaar begrip. En stel dat de rechter jou daar gelijk in geeft, dan wil dat nog niet zeggen, dat daarmee je verlengde arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is. Dat is een ander ding. Het enige wat je m.i. zou kunnen toetsen bij een jurist arbeidsrecht, is of deze manier van verlengen rechtsgeldig is.

Maar zoek het niet teveel in het juridische vlak. Een goed gesprek geeft denk ik een beter resultaat.

Wim

[Niekie]

Nee, geen concurrentiebeding... Ik geloof dat ik ben ingedeeld in schaal 2 of iets dergelijks, echt heel laag in ieder geval. Eigenlijk doe ik sowieso al werk dat niet overeenkomt met mijn taakomschrijving volgens de CAO. Volgens de CAO zou ik geloof ik net de telefoon moeten kunnen aannemen, maar ondertussen wordt er dus van mij verwacht dat ik mee-denk, -schrijf en foto's bij de teksten vindt voor de brochure. Of dat gunstig of ongunstig is voor mijn bedrijf is uiteraard voor hun niet van belang; dat het ongunstig is voor hún bedrijf zou wél van belang moeten zijn. De situatie is nu eenmaal dat ik nu een concurrent ben. Het is toch van de zotten dat ze mij dan die brochure willen laten maken. Het is echt onrealistisch om te denken dat ik me daar nog gemotiveerd voor in kan zetten. De meeste ondernemers die ik spreek, zijn verbaasd dat ze me nog niet ontslagen hebben. Ik zou het ook heel normaal vinden als ze dat zouden doen. Heb ik dat, bazen die me niet eens willen ontslaan!

[TamTamTekst]

Oorspronkelijk geplaatst door Niekie

Een belangrijk deel van het probleem ligt erin dat ik een concurrent wordt voor mijn huidige werkgever. In mijn ogen is het idioot dat ze willen dat ik blijf werken. Zij willen dat ik blijf om mee te helpen aan het maken van de nieuwe brochure voor volgend jaar. En dat terwijl ik hun concurrent wordt. Dat kan dus gewoon niet. Het is totaal niet in mijn belang dat zij een goede brochure krijgen en toch willen ze mij die verantwoordelijkheid geven! Dat is toch idioot.

Nee, dat vind ik niet idioot. Ze verwachten van jou professionaliteit: je bent aangenomen voor dit werk, dan mogen ze er ook vanuit gaan dat je je opdrachten uitvoert.

Als je straks zelfstandig werkt, zul je je ook professioneel moeten gedragen. Anders ben je snel uitgewerkt.

Het lijkt erop dat jij alleen vanuit je eigen standpunt denkt: ik wil per 1 oktober voor mezelf beginnen en daar moet de werkgever aan meewerken.

Je werkgever denkt echter vanuit zijn eigen standpunt: We hebben deze persoon aangenomen. Zij(?) heeft een contract en daar houden we ons aan.

De werkgever staat volgens mij in zijn recht. Dat kun je heel vervelend vinden, maar zo werkt het nu eenmaal. Een contract is er vooral om de werknemer te beschermen, maar soms werkt het andersom.

Mijn twee centen,
Marlies