Hoe kom ik onder de opzegtermijn van mijn baan uit?

[Niekie]

Oorspronkelijk geplaatst door Marjan

Eerlijk gezegd vind ik dit verhaal thuis horen in de rubriek verwende nestjes o.i.d. Je contract loopt af op 1 september maar zelf geef je aan dat 8 september weer je eerste werkdag is. M.a.w.: je vindt het vanzelfsprekend dat je gewoon weer aan het werk gaat (en dus sprake is van een arbeidsovereenkomst). Waarschijnlijk vind je het ook heel normaal dat je eind september je salaris ontvangt.
Vervolgens wacht je, intussen gewoon je werkzaamheden in dienstverband verrichtend, lekker af of je financiering rond komt en wanneer dit het geval is vertel je je bazen feitelijk dat ze kunnen barsten, jij hebt nu immers iets anders omhanden, zij hebben gewoon even in de koelkast mogen zitten tot het voor jou rond was.
Als het, gezien jouw plannen, geen optie is om netjes je opzegtermijn uit te dienen had je zelf de verantwoordelijkheid moeten nemen om op 8 september je bazen te vertellen dat jij ervan uitgegaan bent dat het contract afliep op 1 september en je dus niet meer beschikbaar bent. Maar dat vond je blijkbaar een te groot risico. En nu wil je dus het probleem bij je bazen leggen door je in allerlei bochten te wringen om maar onder je verantwoordelijkheden uit te komen.
Wordt volwassen: neem de consequenties van je eigen keuze om weer bij je baas aan het werk te gaan en start een jaar later.

Nou, nou, Marjan, je hebt geen goed woord voor me over. Ik zit in een nu-of-nooit-situatie; als ik nu niet start dan raak ik mijn contacten kwijt. Een jaar uitstellen is dus geen optie. Het hele idee om voor mezelf te beginnen is ontstaan tijdens m'n vakantie. Het lijkt mij logisch dat ik dan even twee weken ga uitzoeken of dit een reëele mogelijkheid is. Ik vond het eigenlijk wel netjes van mezelf dat ik mijn bazen meteen bij terugkomst van vakantie vertel dat ik erover denk om deze stap te zetten.

[Adine Versluis]

Oorspronkelijk geplaatst door Niekie

Nou, nou, Marjan, je hebt geen goed woord voor me over. Ik zit in een nu-of-nooit-situatie; als ik nu niet start dan raak ik mijn contacten kwijt. Een jaar uitstellen is dus geen optie. Het hele idee om voor mezelf te beginnen is ontstaan tijdens m'n vakantie. Het lijkt mij logisch dat ik dan even twee weken ga uitzoeken of dit een reëele mogelijkheid is. Ik vond het eigenlijk wel netjes van mezelf dat ik mijn bazen meteen bij terugkomst van vakantie vertel dat ik erover denk om deze stap te zetten.

Als dit echt het geval was, waarom heb je dan die twee weken tijd om dingen uit te zoeken niet genomen VOOR je contract af zou lopen? Dan was er nu geen enkel probleem geweest en had je zelfs geen opzegtermijn lopen. Je kunt het 'sarren' noemen of 'geen goed woord voor je over', maar Marjan heeft wél gelijk.

[erix]

Rustig dames
Het contract voor bepaalde tijd loopt alleen door wanneer jij start na 1 september (anders eindigt het van rechtswege, dus zonder dat opzegging vereist is) en ik begrijp dat je nu in je 2e contractsperiode zit.
Ondernemen is ook anticiperen en ik moet de anderen nageven: dit is niet de ideale manier om te starten. Het enige waar je dus op kunt hopen, is enige coulance bij de werkgever, dus inderdaad in overleg treden. Als werkgever verstandig is, gaat deze hierin mee, want ik denk niet dat ze nog veel met je opschieten - je hebt duidelijk andere plannen.
ik denk dat de oplossing ligt in opnemen van vakantiedagen, regelen van een goede afbouw en overdracht (geef, zoals jij je kansen wil grijpen, ook je baas dan de gelegenheid zaken te regelen in verband met je snelle vertrek).

[Adine Versluis]

Oorspronkelijk geplaatst door erix

Rustig dames
Het contract voor bepaalde tijd loopt alleen door wanneer jij start na 1 september (anders eindigt het van rechtswege, dus zonder dat opzegging vereist is) en ik begrijp dat je nu in je 2e contractsperiode zit.
Ondernemen is ook anticiperen en ik moet de anderen nageven: dit is niet de ideale manier om te starten. Het enige waar je dus op kunt hopen, is enige coulance bij de werkgever, dus inderdaad in overleg treden. Als werkgever verstandig is, gaat deze hierin mee, want ik denk niet dat ze nog veel met je opschieten - je hebt duidelijk andere plannen.
ik denk dat de oplossing ligt in opnemen van vakantiedagen, regelen van een goede afbouw en overdracht (geef, zoals jij je kansen wil grijpen, ook je baas dan de gelegenheid zaken te regelen in verband met je snelle vertrek).

Precies! Maar ik zal eerlijk zeggen: als ik in dit geval de werkgever was, dan zou ik eerder geneigd zijn tot overleg als iemand de situatie op zo'n manier aan me voorlegde en ook met een voorstel kwam dat voor mij haalbaar was, dan wanneer de werknemer begon over ziek melden, volgende week weg willen, ongemotiveerd, etc. (of die instelling wat teveel door liet schijnen)