Je hebt het over een soort vut die goed bevalt, dit doet mij vermoeden dat je geen 30 meer bent en mogelijk nog maar een paar jaar zou moeten werken.
Als dat zou is dan zou payrolling in mijn ogen de beste oplossing zowel voor jou als je opdrachtgevers. Je opdrachtgever krijgt 1x per maand een factuur voor jou gewerkte uren en heeft dus weinig rompslomp of risico's van werknemerschap.
Voor jou is het voordeel dat je ook gewoon werknemer blijft en simpel gezegd in plaats van 1 werkgever op te geven in je belastingaangifte geef je nu een 2e op (de payroller) daarnaast behoud je alle voordelen van werknemer zijn. Hooguit kan er jaarlijks een kleine naheffing of teruggave zijn om dat je bij 2 werkgevers soms een kleine overlap hebt van heffingen of vrijstellingen.
Payrolling geeft dus weinig verplichtingen voor de werkgever ten opzichte van een normale werknemer en het geeft de werknemer behoud van rechten op sociale zekerheid en daarnaast ook de vrijheid om contracten aan te gaan met werkgevers en dus ook om een project wel of niet aan te nemen.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave