Wat er bij bedrijfsovername van waarde is, is niet zo maar te zeggen. Het is wat een gek ervoor geeft.
Bij een bedrijf dat bijvoorbeeld actief is in een hightech-markt, waarin het moeilijk is bekwaam personeel te vinden en te binden, kan ik me voorstellen dat het personeelsbestand positief gewaardeerd wordt. Bij een bedrijf met een personeelsoverschot, dat om allerlei redenen maar moeilijk van personeel afkomt, geldt het omgekeerde.
Maar als ze jou aan het bedrijf willen binden, dan wordt je kennelijk gewaardeerd. Doe er je voordeel mee zou ik zeggen
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave