Parttime ZZP'er & het concurrentiebeding

Bedankt voor jullie adviezen! Mijn diensten als freelancer zijn inderdaad concurrerend (m.n. webcommunicatie), hoewel mijn opdrachtgevers (vooralsnog) uit een geheel andere branche komen dan mijn nieuwe werkgever. Mijn werkgever is er overigens van op de hoogte dat ik ook freelance en stimuleert dat zelfs.

Hij heeft me echter ook laten weten niets te willen veranderen aan het concurrentiebeding omdat ie bang is dat ik er met z'n bedrijfsgeheimen vandoor ga (hoewel dat apart is afgevangen via een geheimhoudingsplicht, lijkt me...). Al met al is hij zeer geïrriteerd dat ik voorstelde om enkele wijzigingen in het contract aan te brengen en dat heeft de arbeidsverhouding dus bij voorbaat al een beetje verstoord. Niet zo'n lekker begin maar een goede les voor de volgende keer .

[Marjan]

Oorspronkelijk geplaatst door Gemma

Mijn werkgever is er overigens van op de hoogte dat ik ook freelance en stimuleert dat zelfs.

Eh... klinkt inderdaad wel stimulerend zo'n concurrentiebeding.....

Oorspronkelijk geplaatst door Gemma

Al met al is hij zeer geïrriteerd dat ik voorstelde om enkele wijzigingen in het contract aan te brengen en dat heeft de arbeidsverhouding dus bij voorbaat al een beetje verstoord. Niet zo'n lekker begin maar een goede les voor de volgende keer .

Lekkere werkgever die meteen geirriteerd is als je over contractvoorwaarden wil praten... weet je zeker dat je daar wil werken? Je bent gewaarschuwd...

Je hebt gelijk hoor! Mijn alarmbellen zijn ook afgegaan en mondeling werd alles wat mooier voorgespiegeld dan later contractueel bleek.... Jammer, maar er is vast iets mooiers te vinden onder de horizon .

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Gemma

er is vast iets mooiers te vinden onder de horizon .

Freelancen!

[Adine Versluis]

Ik kan niet duidelijk opmaken of je nu wel of niet met die werkgever in zee bent gegaan, maar ik geloof dat er sowieso gevallen zijn waarin het concurrentiebeding (in ogen van een rechter) niet geldig is, bijvoorbeeld wanneer het betekend dat je je voornaamste werkzaamheden (dus waar je voor geleerd hebt of wat je altijd gedaan hebt) niet kunt uitvoeren als je niet bij die werkgever blijft. Daar lijkt dit me ook (deels) onder te vallen.

Als het hem puur om de bedrijfsgeheimen gaat, dan moet hij óf een geheimhoudingsclausule opnemen in je contract óf, als hij bang is dat je zijn bedrijfsgeheimen voor je eigen praktijk gaat gebruiken, je helemaal niets vertellen. Of beter nog, niet aannemen als hij weet wat je aspiraties zijn.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door AVersluis

ik geloof dat er sowieso gevallen zijn waarin het concurrentiebeding (in ogen van een rechter) niet geldig is

Dat is zo. Maar:

• Dan moet je de narigheid van een rechtszaak accepteren.
• Jij en je nieuwe werk- of opdrachtgever weten vooraf niet zeker wat eruit komt.
• Het weegt wel degelijk mee dat je met de bepaling die in het contract staat hebt ingestemd en er blijft meestal wel iets van het beding overeind.

[Adine Versluis]

Ja, naar mijn bescheiden mening ben je ook al een stap te ver als je het de rechter moet vragen, maar het geeft wel aan dat het niet heel slim kan zijn om zo'n concurrentiebeding te tekenen.

Ook hier gaat het "voorkomen is beter dan genezen"-principe dus op!