"full-time" 0-uren loon naar bruto maandloon?

[kappl01]

Beste lezers,

Ik plaatste al eerder een vraag over hoe op simpele manier belastingtechnisch
correct uren af te rekenen met een opdrachtgever.
In uw antwoorden werden diverse mogelijkheden genoemd ZZP, payrolling,
nuluren contract, . e.d.
Welnu het is geworden nul-urencontract.

Ik ben in onderhandeling over het tarief. Het tariefvoorstel dat ik heb gekregen is Euro 50,= per uur (bruto).
Daar gaat nog 8% vacantiegeld bovenop.

Aangezien het er naar uitziet dat ik de eerste tijd haast full time aan de slag kan dringt de vraag bij mij op hoeveel het maand bruto loon (bij een vast dienstverband) zou zijn in full time uitgaande van dit tarief.

Kunt u voor mij berekenen met hoeveel brutoloon per kalendermaand dit overeenkomt?

Alvast bedankt,

Ko

[Roel Jongman]

Kom op KO dat kun jezelf toch ook uit rekenen..

een maand heeft tussen de 21 en 23 werkdagen (ma tm vrij)
- een werkdag meestal 8 uur.
dus je krijgt 400 per dag x aantal werkdagen.. is je brutoloon


of bedoelde je het nettosalaris?
heel grof.. neem eens de helft van het brutobedrag en anders

kun je het hier wat nauwkeuriger berekenen
http://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/index.html

[kappl01]

Bedankt Roel, die rekensom had ik ook al gemaakt (bruto).
Echter ik weet niet of er nog heffingen/premies/etc. anders zijn
bij een vast contract vs. nuluren contract.
Blijkbaar niet dus kan ik grofweg de rekensom gebruiken.

Groet en dank,

Ko

[Rudi]

Beste Ko,

Je kunt de berekening vrij nauwkeurig maken als je alle gegevens bij je hebt op de volgende website.

http://www.adp.nl/online-loonberekening.aspx

Dan zie je ook alle premies e.d.

Succes ermee.

[kappl01]

Rudi, bedankt.

Zal mijn gegevens op de site loslaten.

Groet,

Ko

[alfred]

Blijkbaar niet helemaal helder. Je bent helemaal geen freelancer als je een 0 uren contract afsluit. Je kunt wel een tarief van € 50 afspreken maar zoals jij het uitlegt klinkt het als dienstverband.

Ik zou zeggen laat vooral het contract even goed nakijken als je als zzp aan de slag wilt anders kom je geheid achteraf in de problemen. Stel dat het een echt zzp contract is dan betaal je IB en ZVW + je krijgt met BTW te maken. Is het een regulier 0 urencontract dan bestaat er een oproep verplichting van 3u per keer en ga je ww / wao enz premies betalen. Een bruto netto berekening kun je dan wel ergens op het internet vinden.

succes

[kappl01]

OK Alfred, bedankt.

Het is de bedoeling het nulurencontract aan te gaan met de werkgever.
Ik krijg dan per maand salaris met een salarisstrook met ingehouden premies etc.
Alles dus "officieel". Het lijkt mij dus dat ik niet in de problemen kom.
Oproepverplichting, mogelijkheid tot vast verband na enkele maanden heb
ik afspraken over gemaakt.

Nog even ter aanvulling. De werkzaamheden doe ik naast een wachtgeldregeling. Het nulurencontract is dus niet mijn enige/hoofdinkomen, het is dus gewoon erbij.
Daarom hoef/wil ik geen zzp/freelance constructies te hebben. Gewoon
simpel de uren afrekenen de uren die ik gewerkt heb.

Groet,

Ko

[alfred]

Helder.

- ik zou dan wel even kijken naar de hoogte van je totale inkomen en mogelijk dat er een speciaal tarief op dat 0 urencontract kan worden toegepast. Dat is meer iets voor de loonadministrateur van je opdrachtgever zodat je niet achteraf met verrassingen wordt geconfronteerd

[kappl01]

Ik heb begrepen dat ik bij mijn "nulurencontract-werkgever" moet aangeven dat er al loonheffingskorting wordt geheven een andere werkgever (mijn "wachtgeld-werkgever") .

Ik neem aan dat je dat bedoelt met het speciale tarief op het nulurencontract?