Oude werkgever

[Ben11]

Hoi,

Ben nog niet zo lang geleden begonnen als freelance redacteur.
Mijn oude werkgever is een uitgeverij met diverse bladen in haar portfolio. Toen ik mijn vertrek aankondigde, werd mij verteld door personeelszaken dat ik de eerste drie maanden niet bij hen mocht werken. Dit zou worden opgelegd door de overheid/belastingdienst.

Klopt dit, of is het gewoon een regel van mijn oude werkgever?

[erix]

Ja, primair een regel (?) van je werkgever. Categorie concurrentiebeding, slimmer zou zijn (van je werkgever) om vast te leggen dat je niet gedurende een bepaalde periode X na je ontslag bij/voor een directe concurrent mag gaan werken.
Ik zou het arbeidscontract even nakijken als ik jou was.

De belastingdienst zou hoogstens kunnen vinden dat je move een verkapte voorzetting van het (beeindigde) dienstverband is. In dat geval moet je kunnen aantonen dat je meerdere opdrachtgevers hebt, er geen sprake is van een gezagsverhouding etc.

[René]

Dat klinkt als iets uit de flexwet. Iemand moet ergens minstens 3 maanden niet werken om te voorkomen dat een zoveelste tijdelijk dienstverband na verloop van tijd automatisch overgaat in een vast dienstverband. Dit is niet van toepassing op freelancers die met een overeenkomst van opdracht i.p.v. een arbeidsovereenkomst werken.

Wel is het zo dat een freelance-opdracht aansluitend op een dienstverband fiscaal gezien kan worden als een voortzetting van het dienstverband, als er sprake is van een gezagsverhouding etc. Dan zou de opdrachtgever loonheffingen moeten inhouden (ook geen ramp voor de opdrachtgever, want dat doet hij nu tenslotte ook al als werkgever). Maar als je het var-formulier naar waarheid hebt ingevuld, een var-wuo hebt, meerdere opdrachtgevers, geen gezagsverhouding etc. dan is er niet aan de hand en kun je best nog een klus doen voor je oude werkgever. Ik weet niet of voor het "voormalig werkgever"-risico van freelancers ook een afkoelingsperiode van drie maanden geldt, maar ik heb daar nog nooit van gehoord.

[Aspon]

Vanuit de belastingwetgeving en de sociale verzekeringswetgeving zijn hierover geen regels. Als je direct als ondernemer bij je oude werkgeveer gaat werken, dan veert de looncontroleur wel even op, bij een controle. Als alles is uitgevoerd zoals Rene beschrijft, is er niets aan de hand.

Wim

[Ys3]

Mijn laatste werkgever hanteert die regel ook. Daar geldt zelfs een periode van een jaar!
Dit is voornamelijk ingegeven door het feit dat een aantal ex-collega's werd ingehuurd als freelancer en dat de kosten voor de organisatie hoger zijn wanneer deze mensen als freelancer worden betaald. Om dit te voorkomen mogen oud-werknemers het eerste jaar dus niet meer als freelancer worden ingehuurd.

Voor zover ik weet zat daar geen enkele andere fiscale of wettelijke verplichting achter.