geen zin om op te staan?

[erix]

Kijk allemaal eens op de site van vpro's tegenlicht.

De uiteenlopende posts aldaar doen mij beseffen dat ik gewoon iedere dat moet opstaan. Maar gelukkig vind ik het niet erg.

[René]

Wat zeg je nu Erix? Ik heb even op die site rondgeneusd, maar ik kan je dit keer niet volgen...

[erix]

VPRO's Tegenlicht heeft twee documentaires ("De Flexmens" en "No time for loosers") uitgezonden. Onderwerpen waren respectievelijk de gevolgen van globalisering voor de (Nederlandse) arbeidsmarkt en de economie. In beide uitzendingen werd ingegaan op de invloed van outsourcing, offshoring en de opkomst van nieuwe economieën zoals de Balkan, het voormalig Oostblok en Azië. Beide uitzendingen hebben veel reacties opgeroepen (zie fora van Tegenlicht: http://vpro.react.nl/programma/tegenlicht/forum). De aandacht van de VPRO voor dit onderwerp gaat samen met bijv. het manifest van GroenLinks, waarin (o.a.) Femke Halsema oproept tot modernisering (en flexibilisering) van ons sociale stelsel - zowel arbeidsrecht als sociaal vangnet moeten volgens haar aangepast worden.

Algemene strekking: de komende decennia staat er veel te veranderen. Met name aanpassingsvermogen van werknemers is van groot belang. Flexwerkers of freelancers zouden wel eens in het voordeel kunnen zijn , zo luidt een van de conclusies: zij zijn in staat snel te schakelen, zijn flexibel, leggen geen claim op sociale zekerheid en zorgen voor een enorm netwerk binnen de economie.

Enfin, voor iedereen die meer wil weten over de toekomst: hou de VPRO in de gaten en met name Tegenlicht.

[Isabelle]

Ja ik kan ook even niet vinden welk forum je bedoelt. Ik wil nog wel naar No time for losers gaan kijken op de site van Tegenlicht. Ik vond die Flexmens ook wel aardig, maar een tikje oppervlakkig. Kan mijn werk vervangen worden een een Indiër? Dacht het niet. Hij kent de cultuur niet waarin het werk moet worden gedaan en zal het Nederlands nooit zo goed beheersen dat hij in deze taal kan schrijven en trainen. Dus ik ben 'untouchable'. Als ik IT'er was, zou ik me wel zorgen maken.
Ik heb het boek van Friedman, The earth is flat, wat een bron is geweest voor beide docs besteld. Als ik dat heb gelezen kom ik erop terug. Hebben anderen het misschien al gelezen?

En wat betreft het subject van deze thread: ik kan de laatste week ook ontzettend slecht het warme nestje uit komen, combi van verkoudheid en somber weer. Flink onder de hoogtezon helpt vast.

Isa

[erix]

@the rest; http://vpro.react.nl/programma/tegenlicht/forum dat is toch niet zo moeilijk?

@Isabel: inderdaad (wel een beetje zw/w), er zijn touchables en untouchables en wanneer je een redelijk zelfstandig/autonoom functionerende freelancer bent (een echte dus), met competenties die niet zo maar iemand anders heeft, dan ben je een echte untouchable.

Mijn eerste post sloeg terug op de titel: 'geen zin om op te staan?'. Opstaan op 2 manieren: gewoon aan het werk gaan (dat doen we allemaal), maar ook echt opstaan, wake up call, wakker worden, ontwaak (nee, dit is niet de Internationale). Als je het forum van Tegenlicht doorneemt, kom je er achter dat je als freelancer moet zorgen dat je untouchable bent of wordt. Geen zin om op te staan? dat kan je je helemaal niet permitteren.

Als startende freelancer moet je inderdaad in het diepe springen: je weet niet precies waar je aan begint en misschien blijkt dat op jouw vakgebiedje anderen minstens even goed zijn of zelfs beter. Het lijkt mij een interessante vraag, ook voor dit forum: hoe ontwikkel je jezelf als freelancer, zodat je competenties je beste wapen worden?

Freelancers hebben geen P&O-afdeling die een opleidingsplan maakt.
Freelancers hebben geen opleidingsbudget en kunnen vaak niet eens investeren. Dus eerst verdienen en dan pas uitgeven.
Freelancers hebben geen loopbaanpad binnen een organisatie.
Freelancers hebben vaak geen coach en al helemaal nooit een leidinggevende die zegt hoe het gaat of hoe het beter kan.

Met andere woorden: hoe maak je jezelf als freelancer untouchable? Hoe word je onmisbaar, waardevol, een specialist (maar niet te eenzijdig), een goed betaalde kracht, iemand met een effectief netwerk?
Hoe kan je anderen gebruiken voor je eigen ontwikkeling? Hoe leer je bij? Of blijft iedere freelancer gewoon de komende dertig jaar aanklooien zoals hij/zij nu doet? Hoe ontwikkelen opdrachten zich in de loop van de tijd?

En nou wil ik wel weer eens wat reacties op de inhoud !!

[Annedien Hoen]

Om even in te gaan op één van de punten:

Onmisbaar: door uniek te zijn. Maar...realistisch gezien word je nooit helemaal onmisbaar, sterker nog, écht onmisbare freelancers lopen een bepaald soort klussen eigenlijk per definitie mis omdat mensen niet het risico willen lopen dat als 'hun' freelancer per ongeluk onder lijn 12 wandelt , het onderhanden project dan spaak loopt. Vanwege je unieke talent ingehuurd worden heeft dan nu eenmaal als schaduwkant-- je moet dat ontwikkelen (je personal brand daar ook omheen bouwen!) maar je moet wel onthouden dat mensen graag zekerheid willen, continuïteit, enzovoorts. Als je écht heel bijzondere diensten verleent nemen mensen dat risico ook wat eerder dan als je redelijk algemeen bent in je aanbod.

[erix]

@Annedien:
Ik ben zo langzamerhand wel een specialist - natuurlijk niet de enige. Onmisbaar is niemand, maar het gaat wel om de uniekheid van je product of dienst. Als ik morgen onder lijn 12 kom, mist customer contact magazine mijn bijdragen en heeft http://www.outsourcemagazine.nl geen hoofdredacteur meer. Beide netwerken zijn dan ook plotseling weg. De gaten die daarmee ontstaan, worden natuurlijk weer opgevuld door anderen - dus onmisbaar is inderdaad niemand...

Het gaat mij niet om de discussie over lijn 12 en wat er gebeurt als de bestuurder daarvan niet op tijd remt. Het omgekeerde is belangrijker: is jouw unieke toegevoegde waarde helder voor (potentiële) opdrachtgevers? Het realiseren van die bekendheid is meer dan alleen reclame maken. Het is ook netwerken, de juiste initiatieven op het juiste moment nemen en zorgen dat je steeds datgene levert waar je goed in bent. (Zo heb ik bijvoorbeeld in 5 jaar freelance schrijfwerk nog nooit een deadline gemist en werk ik erg snel, dat zijn twee van mijn USP's waardoor een van mijn belangrijkste opdrachtgevers zegt: hij schrijft sneller dan God kan denken. Die vond ik wel grappig.)

Sinds november treed ik zelf ook op als opdrachtgever. Ik zet opdrachten weg bij freelance journalisten. Ik zie dat sommige freelancers ondanks een indrukwekkend portfolio (vaak te zien op hun website) hun belofte niet waar kunnen maken. Omgekeerd komt uit onverwachte hoek soms onverwacht goede kwaliteit. Toch blijft het moeilijk kwaliteit te vinden. Hoe bepaal ik als opdrachtgever dat ik een freelancer naar Femke Halsema kan sturen voor het afnemen van een interview en het schrijven van een goed artikel? Het vinden van de freelancer is even gemakkelijk als het in de soep laten lopen van zo'n opdracht.

[Isabelle]

Erix, even een korte reactie; ik werf ook freelancers en mijn stelregel is dat je de mensen bij wie je werk uit zet moet zien. Komen ze gemotiveerd, professioneel en betrouwbaar over. Zo'n portfolio zegt me weinig. Ik wil met ze kunnen inschatten of ze kunnen schrijven voor 'mijn' medium volgens 'mijn' instructies.

En freelancers die niet op tijd leveren, daar is iets om goed uit te zoeken. Je zal geneigd zijn het bij hen te zoeken, maar het kan ook heel goed onzekerheid zijn. Ik ga in het geval dat het niet loopt met een freelancer na of ik wel helder gebriefd heb en of de freelancer in kwestie het wel kan. Misschien heb ik verkeerd geworven of te weinig aandacht erin gestoken. Pas daarna ga ik de freelancer zijn vet geven.

Isabelle

[erix]

Helemaal mee eens.

Maar een freelance schrijver/journalist met 5-6 jaar schrijfervaring en vele publicaties op zijn naam waaronder interviews, wat mag je daarvan verwachten nadat je zo iemand hebt gebriefd? Ik had aangegeven: neem het interview op, dan kan je dicht bij de tekst blijven en goed citaten inzetten.
Wat ik terugkreeg was geciteerde spreektaal: "Ja, maar dat is natuurlijk flauwekul, dat roept bij mij het gevoel op van dat iemand het niet, nouja hoe zal ik het zeggen, het niet begrepen heeft." Zoiets dus, auw. De betreffende freelancer heb ik gezien, gesproken, gebriefd. Dat was niet genoeg, en daar heb ik veel van geleerd.

Een ander waarmee ik nu samenwerk, heb ik alleen nog maar per e-mail gezien. Gelukkig gaat het goed tot nu toe: hij levert perfect werk af op basis van elektronische briefings.

[Isabelle]

Oei, briefing van jou iets te letterlijk genomen. Deze freelancer dacht vast dat hij juist precies deed wat je wilde. Best wel grappig eigenlijk/niet voor jou natuurlijk.
Je kunt nooit 100% voorspellen wat iemand met je opdracht gaat doen. Is natuurlijk open deur, maar iemand zien is dus geen garantie en ook geen noodzakelijk voorwaarde omdat het met electronisch contact ook goed afloopt. Kun je iets met het "professionaliteitslijstje" in het onderwerp dat Annedien heeft opgezet, als "checklist" voor contacten met freelancers?

Isa