ICT docent/consultant freelance of vaste dienst

[Bas]

Even een introductie. Ik ben 32 jaar en heb op het moment twee part-time banen: applicatiebeheerder bij de overheid (9 jaar) en docent office (1 jaar) bij een bedrijf.

Ten aanzien van het omgaan met gebruikers en office (inclusief VBA) heb ik enorm veel kennis opgedaan. Daarnaast studeer ik in augustus af > HBO informatica deeltijd, minor: software engineering.

Ik heb op het moment verschillende sollicatiegesprekken lopen bij verschillende ICT bedrijven als ICT Consultant. Opleidingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden zijn verder prima!

Uiteraard wil ook de mogelijkheden als freelancer bestuderen. Sowieso wil ik mijn administratie laten onderbrengen bij een payroll. Als freelancer zou ik full-time trainingen kunnen gaan geven over het land als zijnde basis werkzaamheden. Daarnaast of in de plaats van zou ik op projectbasis me kunnen verhuren als ICT Consultant. Nou heb ik begrepen dat er voor ICT’ers eigenlijk drie soorten tarieven zijn: Start: € 45, midden: € 65, hoog: € 145. Aan deze tarieven kan ik bijvoorbeeld indicaties geven. Kleine bedrijven en of projecten waar ik minder ervaring mee heb: starterstarief, etc.

Vraag 1. Ik heb me laten vertellen dat je als freelancer alleen maar wordt ingehuurd als je een bepaald specialisme hebt. In mijn geval zal dat alles zijn wat met applicatiebeheer te maken heeft en het geven trainingen in Office VBA. Als opgeleide ICT’er heb ik natuurlijk ook een boel ander bagage maar met minder praktijkervaring. Ik zou me zo kunnen voorstellen dat je een keer voor een klus gaat waar je minder praktijkervaring mee hebt en dat je een minimale uurtarief opgeeft, een soort van win-win situatie.

Is dit een reële gedachte?

Vraag 2. Als freelancer heb je natuurlijk geen werkgever met een opleidingsbudget maar zal je zelf alles moeten bekostigen. In de ICT is het van belang continu op de hoogte te blijven middels opleidingen.

Hoe kan je dit afvangen?

Vraag 3. Verder tips, ideeën? suggesties? Full-time gaan freelancen? Of toch maar veilig bij een werkgever.

[erix]

Oorspronkelijk geplaatst door Bas

Vraag 1. Ik heb me laten vertellen dat je als freelancer alleen maar wordt ingehuurd als je een bepaald specialisme hebt. In mijn geval zal dat alles zijn wat met applicatiebeheer te maken heeft en het geven trainingen in Office VBA. Als opgeleide ICT’er heb ik natuurlijk ook een boel ander bagage maar met minder praktijkervaring. Ik zou me zo kunnen voorstellen dat je een keer voor een klus gaat waar je minder praktijkervaring mee hebt en dat je een minimale uurtarief opgeeft, een soort van win-win situatie.
Is dit een reële gedachte?

Je kunt dit vraagstuk ook vanuit jouw (toekomstige) klant bekijken: voor welke klussen ben jij de aangewezen persoon? Ik zou gaan voor die opdrachten waar je werkelijk je meerwaarde kunt aantonen. Ofwel: de klant heeft duidelijk voordeel als hij jou inhuurt.
Klussen waar je minder ervaring mee hebt, hoeven geen bezwaar te zijn. Het tarief zou ik ook niet laten meevariëren. Je levert een goed product of je levert niet, maar voor "half werk" gaat jouw opdrachtgever niet een halve prijs betalen. Het gaat om de kwaliteit die je levert. Staat je gebrek aan praktijkervaring het succes mogelijk in de weg (lees: leidt tot ontevreden klant), dan zou ik echter drie keer nadenken. Je klant is geen proefkonijn. je klant is soms wel jouw leerschool, maar als klant wil je daar helemaal niets van merken, laat staan iets van weten (zie eerdere opmerking over aangepast tarief).

Oorspronkelijk geplaatst door Bas

Vraag 2. Als freelancer heb je natuurlijk geen werkgever met een opleidingsbudget maar zal je zelf alles moeten bekostigen. In de ICT is het van belang continu op de hoogte te blijven middels opleidingen.
Hoe kan je dit afvangen?

Ja, herkenbaar breekpunt bij de meeste freelancers. Learning by doing (dat alleen en verder niets investeren) is een valkuil. In ICT kan men, duidelijk er dan in veel andere sectoren, aan de hand van je leer-curriculum zien of je up to date bent qua kennis en vaardigheden. Je moet dus inkomsten reserveren voor opleidingen. Vandaar die hoge tarieven van ICT'ers!

Oorspronkelijk geplaatst door Bas

Vraag 3. Verder tips, ideeën? suggesties? Full-time gaan freelancen? Of toch maar veilig bij een werkgever.

Tsja, deze laatste vraag kan je alleen zelf beantwoorden nadat je alle andere overpeinzingen van beginnende en gevorderde Lancelotters hebt gelezen (tip 1) en veel met anderen hebt gesproken, waaronder eventuele stakeholders (je partner? huisdieren? concullega's?) (tip 2).

[lyonesse]

Even een reactie van mijn kant over tarieven: ik ben het eens met Erix dat je jouw mogelijke gebrek aan ervaring en/of kennis niet kunt afvangen in je tarieven!
Je "leergeld" betaal je via eventueel niet-declarabele uren: je moet je bijvoorbeeld stevig inlezen in een nieuw systeem, maar kunt de klus daarna wel degelijk prima klaren. Jouw inleesuren zijn dan je investering, aangezien je die kennis in de toekomst natuurlijk nog steeds bezit. Anders wordt het, als het opdrachtgever-specifieke kennis is: jij en ieder ander zou die extra tijd kwijt zijn. Dergelijke tijd kun je m.i. wèl doorberekenen. Of verwerken in je uurtarief.

Ik hanteer zelf wèl verschillende tarieven, maar met een ander argument: mijn tarief wordt hoger naarmate mijn grijze cellen harder moeten werken.
Dat heeft wel tot gevolg dat ik maar heel beperkt supersimpele klusjes kan aannemen, want ook bij mij moet de kachel blijven roken, ja toch?

Groetjes, Renée

[erix]

Oorspronkelijk geplaatst door lyonesse

Ik hanteer zelf wèl verschillende tarieven, maar met een ander argument: mijn tarief wordt hoger naarmate mijn grijze cellen harder moeten werken.

Exact: je tarief bepaal je vooral op basis van "schaarste". Dus als je DE specialist bent of als de klant alles gisteren wil hebben of als je juist enorm moet concurreren met 10.000 andere aanbieders....

[Bas]

Jongens, dank voor deze reacties!

Voor mij zijn het spannende tijden om beslissingen te gaan maken.

Het idee om full-time te gaan freelancen geeft mij een heel vrij gevoel, alleen denk ik dat het voor mij - gezien de bovenstaande reacties - nu nog niet de tijd is.

Ik denk er nu over na om vier dagen in vaste dienst te treden en 1 dag vrij te houden voor het geven van trainingen. Ik weet alleen nog niet of er instanties zijn die 1 daagse office trainingen verzorgen.

Bij deze instructie vind ik het onderbrengen van je administratie bij een payroll wat overbodig. Om zelf de administratie te gaan doen zie ik ook niet helemaal zitten. Ik denk dat een boekhouder hiertoe een mooie oplossing is.

Wat vinden jullie van dit idee? Bij wat voor soort boekhouder zou ik kunnen aankloppen?

[lyonesse]

Oorspronkelijk geplaatst door Bas

Ik denk er nu over na om vier dagen in vaste dienst te treden en 1 dag vrij te houden voor het geven van trainingen. Ik weet alleen nog niet of er instanties zijn die 1 daagse office trainingen verzorgen.

Ik kan me zomaar voorstellen van wel: mijn persoonlijke ervaring is, dat bedrijven hun medewerkers sneller op een cursus van bijvoorbeeld 3 x 1 dag sturen dan een cursus van 1 x 3 dagen.
Wat ik alleen niet weet is, of jij zonder VAR-wuo door een cursusaanbieder ingeschakeld zult worden. Maar ja, dat weet je natuurlijk pas als je het probeert.

Oorspronkelijk geplaatst door Bas

Bij wat voor soort boekhouder zou ik kunnen aankloppen?

Je zegt het al goed: een boekhouder. Voor een dergelijke (te verwachten) administratie is m.i. een accountant met bijbehorend tarief een beetje teveel van het goede.
Er zijn hier op het forum overigens meerdere leden die "financieel-administratieve diensten aanbieden" Eentje ken je er al een beetje ....

Groetjes, Renée

[Bas]

Goed om te weten!

Ik heb idd organisaties gevonden die 1 daagse cursussen verzorgen...dus dat zou zeker een optie zijn...