mag ik nou wel of niet voor mijn oude werkgever freelancen ?

[Gertjan]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Ik beveel bij je aan:

1. offreren
2. overeenkomsten

Het voorkomt problemen met opdrachtgevers én (in een geval als dit) met de belastingdienst.

wederom bedankt, ik moet me echt meer gaan verdiepen merk ik al.

[Aspon]

Je belastingadviseur heeft half gelijk. Op zich heeft de Belastingdienst niets met 'arbeidsovereenkomst ontbinding' te maken. Maar als je voor je ex- werkgever je 'oude' werkzaamheden gaat voortzetten, dan zal de Belastingdienst de zaak wel even goed gaan bestuderen. Dan kunnen ze tot de conclusie komen dat je nog steeds als verkapte werknemer voor je oude werkgever werkzaam bent en op basis daarvan premies Sociale Verzekeringen heffen (daar zit de pijn, niet in de belastingkant).

Op zich begrijpt de Belastingdienst dat je niet meteen een groep van opdrachtgevers hebt, maar het is wel belangrijk dat je bij een controle kunt laten zien dat jouw klantenbestand groeiende is. Het getal van 3 opdrachtegevers is teveel een eigen leven gaan leiden en slechts een indicatie in samenspel met andere feiten die bepalen of je wel/niet een zelfstandig ondernemer bent.

Dat het volgens de meneer van de KvK niet vaak voorkomt dat de Belastingdienst alsnog een premienota opstelt, vind ik wat te optimistisch. Ik heb vele onderzoeken naar verzekeringsplicht uitgevoerd de laatste 20 jaar en regelmatig werd op basis van onderzoeken premienota's opgelegd.
Anders was het ook niet zo'n 'hot item'.

Een contract is belangrijk, maar bij premies SV gaat het met name om de feitelijke situatie die achteraf wordt bepaald. Deze kan totaal anders zijn dan wat in het contract staat. Kern van de zaak is altijd: de gezagsverhouding. Heeft de opdrachtgever bijvoorbeeld de mogelijkheid jouw aanwijzingen te geven, die jij moet opvolgen. Het maakt daarbij niet uit of hij dat wel of niet doet. De mogelijkheid daartoe alleen is al voldoende. Verder zal men kijken of jouw werkzaamheden een onderdeel vormen van de normale bedrijfsvoering. Als dat het geval is zal men eerder verzekeringsplicht. In jouw geval kan dit wel eens het geval zijn en volgens mij zit daar jouw 'zwakte'.

Wim

[Gertjan]

Oorspronkelijk geplaatst door Aspon

Je belastingadviseur heeft half gelijk. Op zich heeft de Belastingdienst niets met 'arbeidsovereenkomst ontbinding' te maken. Maar als je voor je ex- werkgever je 'oude' werkzaamheden gaat voortzetten, dan zal de Belastingdienst de zaak wel even goed gaan bestuderen. Dan kunnen ze tot de conclusie komen dat je nog steeds als verkapte werknemer voor je oude werkgever werkzaam bent en op basis daarvan premies Sociale Verzekeringen heffen (daar zit de pijn, niet in de belastingkant).

Op zich begrijpt de Belastingdienst dat je niet meteen een groep van opdrachtgevers hebt, maar het is wel belangrijk dat je bij een controle kunt laten zien dat jouw klantenbestand groeiende is. Het getal van 3 opdrachtegevers is teveel een eigen leven gaan leiden en slechts een indicatie in samenspel met andere feiten die bepalen of je wel/niet een zelfstandig ondernemer bent.

Dat het volgens de meneer van de KvK niet vaak voorkomt dat de Belastingdienst alsnog een premienota opstelt, vind ik wat te optimistisch. Ik heb vele onderzoeken naar verzekeringsplicht uitgevoerd de laatste 20 jaar en regelmatig werd op basis van onderzoeken premienota's opgelegd.
Anders was het ook niet zo'n 'hot item'.

Een contract is belangrijk, maar bij premies SV gaat het met name om de feitelijke situatie die achteraf wordt bepaald. Deze kan totaal anders zijn dan wat in het contract staat. Kern van de zaak is altijd: de gezagsverhouding. Heeft de opdrachtgever bijvoorbeeld de mogelijkheid jouw aanwijzingen te geven, die jij moet opvolgen. Het maakt daarbij niet uit of hij dat wel of niet doet. De mogelijkheid daartoe alleen is al voldoende. Verder zal men kijken of jouw werkzaamheden een onderdeel vormen van de normale bedrijfsvoering. Als dat het geval is zal men eerder verzekeringsplicht. In jouw geval kan dit wel eens het geval zijn en volgens mij zit daar jouw 'zwakte'.

Wim

Bedankt voor je duidelijke uitleg !
Ervan uitgaande dat ik bereid ben dit risco te nemen wat is dan concreet de boete die ik kan oplopen ?
Sociale premies is toch alleen WW en ZFW ?
stel ik werk 6 maanden 2 dagen per week tegen 45euro p uur
(~2800,-p/m*6=17200bruto inkomen) voor mijn oude werkgever en de belastingdienst doet moeilijk wat gaat dit mij dan ongeveer kosten ?

[Aspon]

Ik ben geen loonspecialist, maar om een indruk te geven:

De SV premies worden deels door de werkgever en door de werknemer betaald. In dit geval zullen ze de werkgevers en werknemerspremie in rekening brengen.

WIA basispremie 5,15%
AWF werknemers 3,85%
AWF werkgevers 4,40%
ZVW 6,5% (betaal je altijd als werknemer of als ZZP)

WGA premie: Variabel, afhankelijk van het bedrijf. Ga uit van 1%

De wachtgeld WW premie is afhankelijk van de sector waar je in werkt. Als dit niet agrarisch, schilders of uitzendbureaus is, ga dan uit van 2%

Dan zit je al gauw op: 23%

Dat is denk ik te veel, omdat de AWF premie wordt geheven over je omzet min € 60,00 per dag (franchise).

Verdere onzekerheden:
1. Is jouw werkgever eigen risicodrager voor de WGA
2. Is jouw werkgever eigen risicodrager voor de Ziektewet

Je ziet: forse onzekerheden. Misschien dat andere forumleden iets aan toe kunnen voegen.
Tevens heb ik niet naar de fiscale kant gekeken, maar daar zit niet de grootste pijn.

Tot slot: Als de Belastingdienst een nota oplegt, is de vraag wie krijgt hem:
Werk je met een VAR-WUO. Dan krijg jij de nota. Werk je zonder VAR-WUO dan krijgt jouw ex werkgever de nota.

Wim

[Gertjan]

Oorspronkelijk geplaatst door Aspon

Ik ben geen loonspecialist, maar om een indruk te geven:

De SV premies worden deels door de werkgever en door de werknemer betaald. In dit geval zullen ze de werkgevers en werknemerspremie in rekening brengen.

WIA basispremie 5,15%
AWF werknemers 3,85%
AWF werkgevers 4,40%
ZVW 6,5% (betaal je altijd als werknemer of als ZZP)

WGA premie: Variabel, afhankelijk van het bedrijf. Ga uit van 1%

De wachtgeld WW premie is afhankelijk van de sector waar je in werkt. Als dit niet agrarisch, schilders of uitzendbureaus is, ga dan uit van 2%

Dan zit je al gauw op: 23%

Dat is denk ik te veel, omdat de AWF premie wordt geheven over je omzet min € 60,00 per dag (franchise).

Verdere onzekerheden:
1. Is jouw werkgever eigen risicodrager voor de WGA
2. Is jouw werkgever eigen risicodrager voor de Ziektewet

Je ziet: forse onzekerheden. Misschien dat andere forumleden iets aan toe kunnen voegen.
Tevens heb ik niet naar de fiscale kant gekeken, maar daar zit niet de grootste pijn.

Tot slot: Als de Belastingdienst een nota oplegt, is de vraag wie krijgt hem:
Werk je met een VAR-WUO. Dan krijg jij de nota. Werk je zonder VAR-WUO dan krijgt jouw ex werkgever de nota.

Wim

Wederom bedankt voor je duidelijke uitleg!
Ik heb besloten dat ik toch maar voor de EZ met VAR ga, heb vandaag een gesprek met iemand die het uniforce concept aanbood gehad en die adviseerde mij om zolang je een var kun krijgen dat te doen.
Een VAR is goedkoper en als je kunt aantonen dat je probeert zelfstandig ondernemer te zijn de belastingdienst dat over het algemeen ook zo beoordeeld. een risico loop je altijd met een VAR maar ik neem t.