Hoe kom ik onder de opzegtermijn van mijn baan uit?

[Aspon]

Niekie,

Werk weigeren vanwege belangenverstrengeling is geen argument bij een rechter. Je werkgever mag jouw werkinstructies geven, die jij moet uitvoeren, tenzij dat redelijkerwijs niet van jouw verwacht mag worden. Bij redelijkheid moet je bijvoorbeeld denken aan op hoogte over een steiger lopen terwijl jij hoogtevrees hebt.

Wim

[Niekie]

Nee, geen concurrentiebeding... Ik geloof dat ik ben ingedeeld in schaal 2 of iets dergelijks, echt heel laag in ieder geval. Eigenlijk doe ik sowieso al werk dat niet overeenkomt met mijn taakomschrijving volgens de CAO. Volgens de CAO zou ik geloof ik net de telefoon moeten kunnen aannemen, maar ondertussen wordt er dus van mij verwacht dat ik mee-denk, -schrijf en foto's bij de teksten vindt voor de brochure. Of dat gunstig of ongunstig is voor mijn bedrijf is uiteraard voor hun niet van belang; dat het ongunstig is voor hún bedrijf zou wél van belang moeten zijn. De situatie is nu eenmaal dat ik nu een concurrent ben. Het is toch van de zotten dat ze mij dan die brochure willen laten maken. Het is echt onrealistisch om te denken dat ik me daar nog gemotiveerd voor in kan zetten. De meeste ondernemers die ik spreek, zijn verbaasd dat ze me nog niet ontslagen hebben. Ik zou het ook heel normaal vinden als ze dat zouden doen. Heb ik dat, bazen die me niet eens willen ontslaan!

[Marjan]

Oorspronkelijk geplaatst door Niekie

Wie kan mij helpen met een lastige vraag? De situatie is als volgt:

Ik werk bij een reisorganisatie en heb besloten om een eigen bedrijf (eveneens een reisorganisatie) te gaan beginnen. In de reisbranche is het zo dat het product voor de zomer van volgend jaar uiterlijk in december klaar moet zijn. Ik heb dus een kleine drie maanden de tijd om mijn bedrijf op te zetten, een website te bouwen, mijn producten te ontwikkelen en met een marketingstrategie te komen. Ik heb dus weinig tijd en wil zo snel mogelijk stoppen bij mijn werkgever. In mijn contract wordt niet gerept over een concurrentiebeding. Volgens de CAO heb ik een opzegtermijn van 2 maanden.

Wat gebeurt wanneer:

1 sept: Ik ben op vakantie. Mijn contract verloopt.

8 sept: Mijn eerste werkdag na de vakantie. Ik heb tijdens mijn vakantie besloten dat ik voor mezelf wil beginnen. Mijn twee bazen vertellen me dat mijn contract per 1 september is afgelopen en dat ze mijn contract automatisch hebben verlengd met een jaar. Omdat ik open kaart wil spelen vertel ik dat ik met de gedachte speel om zelf een bedrijf te beginnen. We spreken af dat ik binnen een maand beslis wat ik wil doen en dat we dan een gesprek zullen hebben.

22 sept: De financiering voor m’n eigen bedrijf is voor elkaar en ik besluit mijn bazen te vertellen dat ik het echt ga doen. Ik zeg dat ik het liefst stop per 1 oktober. Zij reageren dat ze het daar eerst samen eens over moeten hebben maar dat 1 oktober sowieso geen optie is.

Wat kan ik hier aan doen? Het is voor mij echt geen optie om nog tot 1 december door te werken. Kan ik mijn automatische contractverlenging annuleren? Vervalt mijn opzegtermijn dan?

Iedereen die mij wil adviseren is welkom! Alvast bedankt!

Groetjes

Eerlijk gezegd vind ik dit verhaal thuis horen in de rubriek verwende nestjes o.i.d. Je contract loopt af op 1 september maar zelf geef je aan dat 8 september weer je eerste werkdag is. M.a.w.: je vindt het vanzelfsprekend dat je gewoon weer aan het werk gaat (en dus sprake is van een arbeidsovereenkomst). Waarschijnlijk vind je het ook heel normaal dat je eind september je salaris ontvangt.
Vervolgens wacht je, intussen gewoon je werkzaamheden in dienstverband verrichtend, lekker af of je financiering rond komt en wanneer dit het geval is vertel je je bazen feitelijk dat ze kunnen barsten, jij hebt nu immers iets anders omhanden, zij hebben gewoon even in de koelkast mogen zitten tot het voor jou rond was.
Als het, gezien jouw plannen, geen optie is om netjes je opzegtermijn uit te dienen had je zelf de verantwoordelijkheid moeten nemen om op 8 september je bazen te vertellen dat jij ervan uitgegaan bent dat het contract afliep op 1 september en je dus niet meer beschikbaar bent. Maar dat vond je blijkbaar een te groot risico. En nu wil je dus het probleem bij je bazen leggen door je in allerlei bochten te wringen om maar onder je verantwoordelijkheden uit te komen.
Wordt volwassen: neem de consequenties van je eigen keuze om weer bij je baas aan het werk te gaan en start een jaar later.

[Niekie]

Oorspronkelijk geplaatst door Aspon

Werk weigeren vanwege belangenverstrengeling is geen argument bij een rechter. Je werkgever mag jouw werkinstructies geven, die jij moet uitvoeren, tenzij dat redelijkerwijs niet van jouw verwacht mag worden. Bij redelijkheid moet je bijvoorbeeld denken aan op hoogte over een steiger lopen terwijl jij hoogtevrees hebt.

Wim, eigenlijk zeg je dat ik voor de rechter geen schijn van kans maak. Mmmm... dat klink niet best. Misschien kan ik het nog op gooien dat ik geen werkzaamheden uit hoef te voeren die buiten mijn loonschaal vallen?

Niekie

[Niekie]

Oorspronkelijk geplaatst door Marjan

Eerlijk gezegd vind ik dit verhaal thuis horen in de rubriek verwende nestjes o.i.d. Je contract loopt af op 1 september maar zelf geef je aan dat 8 september weer je eerste werkdag is. M.a.w.: je vindt het vanzelfsprekend dat je gewoon weer aan het werk gaat (en dus sprake is van een arbeidsovereenkomst). Waarschijnlijk vind je het ook heel normaal dat je eind september je salaris ontvangt.
Vervolgens wacht je, intussen gewoon je werkzaamheden in dienstverband verrichtend, lekker af of je financiering rond komt en wanneer dit het geval is vertel je je bazen feitelijk dat ze kunnen barsten, jij hebt nu immers iets anders omhanden, zij hebben gewoon even in de koelkast mogen zitten tot het voor jou rond was.
Als het, gezien jouw plannen, geen optie is om netjes je opzegtermijn uit te dienen had je zelf de verantwoordelijkheid moeten nemen om op 8 september je bazen te vertellen dat jij ervan uitgegaan bent dat het contract afliep op 1 september en je dus niet meer beschikbaar bent. Maar dat vond je blijkbaar een te groot risico. En nu wil je dus het probleem bij je bazen leggen door je in allerlei bochten te wringen om maar onder je verantwoordelijkheden uit te komen.
Wordt volwassen: neem de consequenties van je eigen keuze om weer bij je baas aan het werk te gaan en start een jaar later.

Nou, nou, Marjan, je hebt geen goed woord voor me over. Ik zit in een nu-of-nooit-situatie; als ik nu niet start dan raak ik mijn contacten kwijt. Een jaar uitstellen is dus geen optie. Het hele idee om voor mezelf te beginnen is ontstaan tijdens m'n vakantie. Het lijkt mij logisch dat ik dan even twee weken ga uitzoeken of dit een reëele mogelijkheid is. Ik vond het eigenlijk wel netjes van mezelf dat ik mijn bazen meteen bij terugkomst van vakantie vertel dat ik erover denk om deze stap te zetten.

[Adine Versluis]

Oorspronkelijk geplaatst door Niekie

Nou, nou, Marjan, je hebt geen goed woord voor me over. Ik zit in een nu-of-nooit-situatie; als ik nu niet start dan raak ik mijn contacten kwijt. Een jaar uitstellen is dus geen optie. Het hele idee om voor mezelf te beginnen is ontstaan tijdens m'n vakantie. Het lijkt mij logisch dat ik dan even twee weken ga uitzoeken of dit een reëele mogelijkheid is. Ik vond het eigenlijk wel netjes van mezelf dat ik mijn bazen meteen bij terugkomst van vakantie vertel dat ik erover denk om deze stap te zetten.

Als dit echt het geval was, waarom heb je dan die twee weken tijd om dingen uit te zoeken niet genomen VOOR je contract af zou lopen? Dan was er nu geen enkel probleem geweest en had je zelfs geen opzegtermijn lopen. Je kunt het 'sarren' noemen of 'geen goed woord voor je over', maar Marjan heeft wél gelijk.

[erix]

Rustig dames
Het contract voor bepaalde tijd loopt alleen door wanneer jij start na 1 september (anders eindigt het van rechtswege, dus zonder dat opzegging vereist is) en ik begrijp dat je nu in je 2e contractsperiode zit.
Ondernemen is ook anticiperen en ik moet de anderen nageven: dit is niet de ideale manier om te starten. Het enige waar je dus op kunt hopen, is enige coulance bij de werkgever, dus inderdaad in overleg treden. Als werkgever verstandig is, gaat deze hierin mee, want ik denk niet dat ze nog veel met je opschieten - je hebt duidelijk andere plannen.
ik denk dat de oplossing ligt in opnemen van vakantiedagen, regelen van een goede afbouw en overdracht (geef, zoals jij je kansen wil grijpen, ook je baas dan de gelegenheid zaken te regelen in verband met je snelle vertrek).

[Adine Versluis]

Oorspronkelijk geplaatst door erix

Rustig dames
Het contract voor bepaalde tijd loopt alleen door wanneer jij start na 1 september (anders eindigt het van rechtswege, dus zonder dat opzegging vereist is) en ik begrijp dat je nu in je 2e contractsperiode zit.
Ondernemen is ook anticiperen en ik moet de anderen nageven: dit is niet de ideale manier om te starten. Het enige waar je dus op kunt hopen, is enige coulance bij de werkgever, dus inderdaad in overleg treden. Als werkgever verstandig is, gaat deze hierin mee, want ik denk niet dat ze nog veel met je opschieten - je hebt duidelijk andere plannen.
ik denk dat de oplossing ligt in opnemen van vakantiedagen, regelen van een goede afbouw en overdracht (geef, zoals jij je kansen wil grijpen, ook je baas dan de gelegenheid zaken te regelen in verband met je snelle vertrek).

Precies! Maar ik zal eerlijk zeggen: als ik in dit geval de werkgever was, dan zou ik eerder geneigd zijn tot overleg als iemand de situatie op zo'n manier aan me voorlegde en ook met een voorstel kwam dat voor mij haalbaar was, dan wanneer de werknemer begon over ziek melden, volgende week weg willen, ongemotiveerd, etc. (of die instelling wat teveel door liet schijnen)

[TamTamTekst]

Oorspronkelijk geplaatst door Niekie

Een belangrijk deel van het probleem ligt erin dat ik een concurrent wordt voor mijn huidige werkgever. In mijn ogen is het idioot dat ze willen dat ik blijf werken. Zij willen dat ik blijf om mee te helpen aan het maken van de nieuwe brochure voor volgend jaar. En dat terwijl ik hun concurrent wordt. Dat kan dus gewoon niet. Het is totaal niet in mijn belang dat zij een goede brochure krijgen en toch willen ze mij die verantwoordelijkheid geven! Dat is toch idioot.

Nee, dat vind ik niet idioot. Ze verwachten van jou professionaliteit: je bent aangenomen voor dit werk, dan mogen ze er ook vanuit gaan dat je je opdrachten uitvoert.

Als je straks zelfstandig werkt, zul je je ook professioneel moeten gedragen. Anders ben je snel uitgewerkt.

Het lijkt erop dat jij alleen vanuit je eigen standpunt denkt: ik wil per 1 oktober voor mezelf beginnen en daar moet de werkgever aan meewerken.

Je werkgever denkt echter vanuit zijn eigen standpunt: We hebben deze persoon aangenomen. Zij(?) heeft een contract en daar houden we ons aan.

De werkgever staat volgens mij in zijn recht. Dat kun je heel vervelend vinden, maar zo werkt het nu eenmaal. Een contract is er vooral om de werknemer te beschermen, maar soms werkt het andersom.

Mijn twee centen,
Marlies

[Aspon]

Oorspronkelijk geplaatst door Niekie

Wim, eigenlijk zeg je dat ik voor de rechter geen schijn van kans maak. Mmmm... dat klink niet best. Misschien kan ik het nog op gooien dat ik geen werkzaamheden uit hoef te voeren die buiten mijn loonschaal vallen?

Niekie

Niekie,
Wat ik bedoel is dat het argument belangenverstrengeling geen schijn van kans maakt. En ik denk ook niet het uit hoeven voeren van werkzaamheden die buiten je loonschaal valt. In de meeste CAO's zijn wel bepalingen opgenomen dat je (tijdelijk) andere werkzaamheden kan worden opgedragen. Een heel rekbaar begrip. En stel dat de rechter jou daar gelijk in geeft, dan wil dat nog niet zeggen, dat daarmee je verlengde arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is. Dat is een ander ding. Het enige wat je m.i. zou kunnen toetsen bij een jurist arbeidsrecht, is of deze manier van verlengen rechtsgeldig is.

Maar zoek het niet teveel in het juridische vlak. Een goed gesprek geeft denk ik een beter resultaat.

Wim