Incidentele freelance opdracht tijdens ww: VAR en KvK nodig?

[joepdecock]

Dag forumleden,

M.b.t. freelance werken zit ik met een urgente vraag:
Per 1 januari 2012 zit ik zonder werk thuis en ontvang ik een WW-uitkering.
Laatst gaf een werkgever mij aan dat ze momenteel niet voldoende opdrachten hebben om mij vast aan te nemen, maar dat mijn CV goed aansluit bij de functies in het bedrijf. Er werd mij verteld dat zij ook wel eens met freelancers werken, dus dat het verstandig zou zijn om mij in te schrijven bij de KvK.
Ik heb (momenteel) niet de intentie om zzp-er te worden, maar ik wil voorkomen dat ik een kans mis om in vaste dienst te komen, bv door eenmalig een freelance opdracht uit te voeren.

Mijn vraag is nu of ik mezelf in dien te schrijven bij de KvK of dat ik kan volstaan met een VAR-verklaring. Ik krijg hier tegengestelde berichten over van mijn werkcoach en de KvK. Nogmaals, ik ben nu niet van plan om zelfstandig te gaan werken, ik wil hoogstens een paar opdrachten freelance uitvoeren om juiste referenties te verkrijgen voor een vaste job.
Wie kan mij hierbij helpen? Bvd!

[Roel Jongman]

Beste joep.

laat ik maar gelijk beginnen met een forse waarschuwing. Zodra jij je inschrijft bij de kamer van koophandel raak je je ww direct kwijt! doe dat dus niet zomaar. Er zijn wel regelingen mogelijk met de ww waarin het wel kan starten vanuit de ww maar dat heeft geen nut als je geen intentie hebt om je daar in te verdiepen. Een var verklaring zonder kvk inschrijving is ook onzinnig want dan krijg je zeker niet de benodigde VAR Winst uit onderneming.

Voor jou is de meest eenvoudige oplossing om een payroll service buro te zoeken. Dan kun jij gewoon zelf afspraken met de werkgever die af en toe klussen heeft maken over de prijs en de duur. Het payroll buro word als het ware jou werkgever en betaald jou netto uit en je opdrachtgever krijgt netjes een factuur van het payrollburo.

Voor jou is er geen risico voor de ww uitkering, je geeft gewoon de uren op die je hebt gewerkt, alleen als je geloof 4 of 6 weken aaneengesloten werkt dan stopt de ww wel maar die kun je weer aanvragen / laten herleven als je weer werkloos bent.

[joepdecock]

Dag Roel,

Hartelijk dank voor je duidelijke uitleg. Ik moet je eerlijk zeggen dat het totaal beeld voor mij niet helderder wordt, aangezien ik bij het UWV en de KvK tegengestelde informatie ontvang....
In eerste instantie gaf het UWV aan dat ik mezelf dien in te schrijven bij de KvK. Er werd niets vermeld over een mogelijke stopzetting van mijn uitkering en dat was juist mijn vraag (wat zijn mijn rechten, plichten en hoeveel wordt ik gekort).
Vervolgens gaf ik nogmaals aan dat ik slechts 1 of 2 freelance opdrachten zou willen uitvoeren met het doel om vervolgens een vaste aanstelling te krijgen bij het betreffende bedrijf. Ik ga dan uit van bv 2 dagen per week voor een periode van 3 maanden. UWV gaf toen aan dat het niet nodig is om me in te schrijven bij de KvK.
De KvK gaf aan dat zij het wel nodig achtte om mezelf te registreren met een KvK nummer, maar dat ik dan wel actief met mijn eigen bedrijf bezig dien te zijn (website, visitekaartjes, acquisitie etc.) omdat ik anders problemen zou krijgen met mijn uitkering. Met jouw informatie erbij weet ik het niet meer.
Zou ik je wellicht mogen bellen? Ik hoor graag van je. Bvd.

Met vriendelijke groet,
Joep de Cock

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door joepdecock

Vervolgens gaf ik nogmaals aan dat ik slechts 1 of 2 freelance opdrachten zou willen uitvoeren met het doel om vervolgens een vaste aanstelling te krijgen bij het betreffende bedrijf. Ik ga dan uit van bv 2 dagen per week voor een periode van 3 maanden. UWV gaf toen aan dat het niet nodig is om me in te schrijven bij de KvK.

Dat lijkt me ook. Leven is keuzes maken. Je kiest ervoor om duurzaam zelfstandig ondernemer te worden, met de hele rataplan van KvK, VAR, btw etc. óf je kiest voor loondienst. Iets in de schemerzone ertussenin is altijd ingewikkeld, en nog veel ingewikkelder als je in een uitkeringssituatie zit.

Jij wilt kennelijk geen zelfstandige zijn, maar via tijdelijke banen naar een vaste baan in loondienst. Vergeet dan het gedoe van KvK etc., dat is voor mensen die een andere keuze maken.

Een tijdelijke baan regel je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst, of via een uitzendbureau of payrollservice.

De KvK gaf aan dat zij het wel nodig achtte om mezelf te registreren met een KvK nummer, maar dat ik dan wel actief met mijn eigen bedrijf bezig dien te zijn (website, visitekaartjes, acquisitie etc.)

Dat geldt dus voor mensen die de andere keuze maken (ondernemerschap), niet voor jou (werknemer). Vergeet niet dat de KvK een adviesfunctie heeft voor ondernemers, niet voor werknemers. Ze nemen dus al snel aan dat iemand die advies komt vragen ondernemer wil worden, en dan is de gedragslijn van de KvK: zoveel mogelijk wijzen op alle verplichtingen, formaliteiten en risico's die daarbij horen.

omdat ik anders problemen zou krijgen met mijn uitkering.

Onzin, de KvK heeft je situatie en wensen niet goed begrepen. Je kunt prima tijdelijk werk aannemen in een uitkeringssituatie.

[joepdecock]

Dag Rene, bedankt voor jouw reactie.
In mijn situatie met hooguit 1 of 2 freelance projecten kan ik dus het beste van een payroll service gebruik maken?

Gr Joep

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door joepdecock

In mijn situatie met hooguit 1 of 2 freelance projecten kan ik dus het beste van een payroll service gebruik maken?

Wat ik zei: een tijdelijke baan regel je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst, of via een uitzendbureau of payrollservice. Welke je kiest hangt ervan af of je zelf de baan vindt (en geen intercedent nodig hebt) en wat de werkgever wil (wil hij je wel of niet zelf tijdelijk in loondienst nemen). Een payrollservice kun je zelf als oplossing aanbieden als je een tijdelijke klus vindt, en de werkgever je niet in loondienst wil nemen.

Ook bij deze vormen van tijdelijk/parttime werk wordt er natuurlijk op je uitkering ingehouden.

[Roel Jongman]

Joep,

ik heb weinig aan te vullen op de reacties van René.

De KvK moet je inderdaad verkeerd begrepen en je met een tunnelvisie op het ondernemerschap hebben voorgelicht.. dat is gewoonweg een foutief advies in jou situatie.

Payrollservice lijkt mij in dit geval de beste oplossing. Er zijn verschillende professionele bureau's en zij kunnen je ook heel goed voorlichten over de consequenties (die feitelijk bijna identiek zijn aan het accepteren van een baan bij een "gewone werkgever" )