Bemiddelingsbureau wil open einddatum

[Lucien]

Een bemiddelingsbureau wil op de overeenkomst die ik met hen ga overeenkomen niet de einddatum van het project noemen. Zelf zeggen ze dat ze anders na drie keer inhuren mij in dienst moeten nemen.
Dit lijkt mij onzin gezien ik een VAR-WUO heb en zeer gemakkelijk kan aantonen dat een gezagsverhouding totaal ontbreekt. Daarnaast is het de vraag of ik na deze opdracht weer met hen in zee ga.

Heeft iemand meer argumenten voor mij om dit niet te accepteren of om dit juist wel te doen?

[René]

Het is inderdaad een beetje raar, maar het lijkt me niet zo'n probleem als je volgens de voorwaarden wel het recht hebt de overeenkomst tussentijds op te zeggen (met een redelijke opzegtermijn). Dan zit je niet voor eeuwig aan ze vast.

[hoffit]

Na drie keer inhuren is iets voor werknemers, niet voor zelfstandigen. Wat veel bureau's eigenlijk het liefste willen is een pay-roll constructie waarbij je op de loonlijst komt. Voor hun erg handig en voordelig, voor jou niet.

Gewoon vasthouden aan een normaal contract. Dit lijkt me weer typisch een streek van een tussenbureau.

[Lucien]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Het is inderdaad een beetje raar, maar het lijkt me niet zo'n probleem als je volgens de voorwaarden wel het recht hebt de overeenkomst tussentijds op te zeggen (met een redelijke opzegtermijn). Dan zit je niet voor eeuwig aan ze vast.

Dat is zo, maar ik verwacht dat een mogelijk volgende klus een hoger tarief rechtvaardigt en dan wil ik niet met een open eind contract zitten.

[Myrax]

Mijn 'gut feeling' zegt dat je hier niet mee akkoord moet gaan. Dat komt voornamelijk omdat zij kennelijk niet snappen wat jouw positie als freelancer hier in is en niet het belang inzien van je VAR-WUO. Mocht er ooit discussie komen over verkapt werkgeverschap, dan kunnen zij in elk geval niet aangeven dat er geen sprake is van werkgeverschap.

Voldoe je nu nog aan je voorwaarden voor je VAR-WUO?
En verwacht je daar door deze opdracht volgend jaar ook nog aan te voldoen?
Dan zou ik ze uitleggen wat dat precies inhoudt en blijven staan op een normale opdracht met einddatum.
Let er dan ook op dat de opdracht echt geschreven is op jou als freelancer en niet een afgeleide is van een werknemer-werkgeverovereenkomst. Geen vakantiedagen etc.

In welke branche werk je trouwens?

[Lucien]

Ben er inmiddels achter dat het echt onzin is wat het bureau zegt. Zolang je aan de VAR-WuO-voorwaarden voldoet kan er geen sprake zijn van een privaatrechtelijke dienstbetrekking. Een specialist van de belastingdienst wees mij op een zeer interessant document (zie onderstaande link) waar uitgebreid wordt besproken wanneer je het hebt over een dienstbetrekking en wanneer niet. Ik voldoe zeker niet aan criterium c van de privaatrechtelijke dienstbetrekking (gezagsverhouding), noch t.o.v. de eindklant, en al helemaal niet t.o.v. het bureau. Wat wel relevant is bij meerdere verlengingen (in het kader van de VAR) is het aantal opdrachtgevers. Overigens verzekerde de specialist bij de belastingdienst mij dat dit geen wet van Meden en Perzen is. Zeker voor interim managers als ik, is het niet ongebruikelijk maar 1 of 2 klanten per jaar te hebben. In dat geval kijken ze naar de andere criteria van de VAR. Het gaat de belastingdienst om het totaalbeeld!
LEESTIP: http://wetten.overheid.nl/BWBR002006...tum_05-01-2011

[René]

Die beleidsregels gaan alleen over de VAR en het al dan niet moeten inhouden van loonheffing/premies (er staat in: "in het kader van inhoudingsplicht voor de loonheffing en verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen").

Of ze na drie keer verlengen aan je vast zitten is een andere kwestie (juridisch gezien een dienstverband, ontslagrecht).

Het heeft natuurlijk wel met elkaar te maken, maar je kunt het een niet zo eenduidig koppelen aan het ander.