Freelance voor je vaste werkgever

Zou iemand mij antwoord kunnen geven op de volgende vraag ?

Ik werk full time voor een baas, mag ik mijn freelance werkzaamheden deels in de tijd van mijn baas doen (dus ook het loon ontvangen dat ik voor mijn reguliere werkzaamheden krijg) en deels eigen tijd ('s avonds, snipperdagen, weekend) en mijn baas hier een factuur van sturen ?

[mimamaartje]

Het lijkt me een rare constructie. Wie schiet hier wat mee op? Als je een dag thuis wilt werken kun je dat overleggen en daar gewoon je loon voor krijgen. Maar je baas een factuur sturen en voor de rest je loon krijgen? Volgens mij kan dit niet.
Maar er zijn hier genoeg experts die hier waarschijnlijk een atntwoord op hebben.

[Retulis]

Je bedoelt dus echt dezelfde werkzaamheden in loondienst en als ondernemer voor één werkgever verrichten?

Ik denk niet dat ze daar gelukkig van gaan worden, krijg jij maar eens uitgelegd waarom die werkzaamheden anders zijn dan loondienst.

[JuliaV]

Hoe zit het als je andere werkzaamheden doet dan normaal, maar wel voor de werkgever waar je in loondienst bent?

[NowHow]

Oorspronkelijk geplaatst door JuliaV

Hoe zit het als je andere werkzaamheden doet dan normaal, maar wel voor de werkgever waar je in loondienst bent?

Dan ben je nog steeds in loondienst, maar doe je even een ander project. Goede afspraken over maken, maar dit is geen onderwerp voor een freelance site.

[Aspon]

Noltie,
Het mag wel, maar ik denk dat je ook wilt weten wat daar de gevolgen van zijn.
Als je andere werkzaamheden zou uitvoeren, tijdens de normale werkuren zou ik daar als baas niet blij mee zijn, zeker niet als je dan ook nog loon doorbetaald wilt hebben. Als je dezelfde werkzaamheden uitvoert, dan waar je een arbeidsovereenkomst voor hebt, dan zijn het gewoon werkzzaamheden die onder je normale arbeidsovereenkomst valt. Je voert de werkzaamheden persoonlijk uit, je ontvangt loon en je staat onder werkgeversgezag. Dus alle onderdelen voor een arbeidsovereenkomst zijn aanwezig.

Dat ligt met de werkzaamheden 's-avonds voor je baas wat gecompliceerder. Maar omdat het in feite om dezelfde werkzaamheden gaat, zal men hier verzekeringsplicht stellen. Ik denk dat je te weinig argumenten kunt aanvoeren om de belastingdienst te overtuigen dat dit werkzaamheden zijn als een echte ondernemer.

Je bent met deze constructie even bekeken vanuit premie/loonheffing betalen dus niets opgeschoten.
Los van het feit, zoals al eerder is opgemerkt wat je ermee opschiet.

Wim

Vriendelijk bedankt voor alle antwoorden maar ik zal mijn vraag nog even iets concreter formuleren voor alle duidelijkheid:

Op dit moment loop ik met plannen om van mijn hobby, mijn part-time freelance werkzaamheden te gaan maken ('s avonds / weekends) naast mijn full-time baan. Ik ben me op dit moment aan het orienteren op alle mogelijkheden voor in de toekomst.

Deze 'hobby' behoort niet tot mijn reguliere werkzaamheden waarvoor ik nu betaald wordt. Wel doe ik dit er soms af en toe bij, buiten werktijd, en vraag of krijg hier niks voor. Ik doe deze werkzaamheden uit mezelf omdat ik vind (en weet) dat deze een flinke meerwaarde hebben voor het bedrijf (als ik dit zou laten doen zou het honderden, zo niet duizenden euro's kosten).

[Aspon]

Noltie,
Deze uitleg maakt het wat makkelijker om mee tedenken. Als je dit wilt realiseren, zou ik het aantal uren dat je nu voor je baas werkt verminderen. Want anders zijn het gewoon werkzaamheden die je doet in de baas zijn tijd en vallen die sowieso onder de arbeidsovereenkomst (de aard der werkzaamheden zijn daarbij niet maatgevend).

Daarnaast wordt je ondernemer, waarbij één van de klanten je baas kan zijn. Daarbij moet je ook een echte ondernemer worden. dat betekent onder andere het voeren van een adminsitratie, je presenteren als ondernemer (zoals visitekaartjes, eigen briefpapier), klanten werven, ondernemingsverzekeringen afsluiten, werkzaamheden voor eigen risico uitvoeren, enz.

Omdat je voor je oude baas ook opdrachten wilt uitvoeren, zal de Belastingdienst met name op die relatie letten. Men verwacht dat je meerdere opdrachtgevers hebt (niet direct, maar er moet wel groei in het aantal opdrachtgevers aantoonbaar zijn)

Vandaar dat de scheiding tussen de (huidige) formele dienstbetrekking en je (toekomstige) onderneming zo belangrijk is.

Wim

Wederom bedankt voor de uitleg !

Oorspronkelijk geplaatst door Aspon

Noltie,
Deze uitleg maakt het wat makkelijker om mee tedenken. Als je dit wilt realiseren, zou ik het aantal uren dat je nu voor je baas werkt verminderen. Want anders zijn het gewoon werkzaamheden die je doet in de baas zijn tijd en vallen die sowieso onder de arbeidsovereenkomst (de aard der werkzaamheden zijn daarbij niet maatgevend).
Als ik deze werkzaamheden thuis doe (de aard van de werkzaamheden is een hobby van me (nl filmen) en behoren niet tot mijn reguliere werkzaamheden die ik doe in loondienst) en bv. maandag dit gemaakte werk meeneem naar het bedrijf waarvoor ik werk, waar dit materiaal weer gebruikt kan worden dan kan dit toch niet onder 'gewone werkzaamheden' vallen, of zie ik dit verkeerd ?

Daarnaast wordt je ondernemer, waarbij één van de klanten je baas kan zijn. Daarbij moet je ook een echte ondernemer worden. dat betekent onder andere het voeren van een adminsitratie, je presenteren als ondernemer (zoals visitekaartjes, eigen briefpapier), klanten werven, ondernemingsverzekeringen afsluiten, werkzaamheden voor eigen risico uitvoeren, enz.
Dit ben ik idd van plan. Part time freelance werkzaamheden, eigen site, briefpapier en de hele mikmak netjes in orde maken. Is het zinvol om ook in den beginne voor 1 of 2 opdrachtjes per maand een verzekering af te sluiten? (ivm met dat me wat mocht overkomen tijdens deze freelance werkzaamheden)

Omdat je voor je oude baas ook opdrachten wilt uitvoeren, zal de Belastingdienst met name op die relatie letten. Men verwacht dat je meerdere opdrachtgevers hebt (niet direct, maar er moet wel groei in het aantal opdrachtgevers aantoonbaar zijn)
1e instantie ben ik van plan om te kijken of ik een aantal opdrachtjes kan doen voor verschillende opdrachtgevers, ik ben deze discussie gestart om te erachter te komen of ik dit in de ogen van de belastingdienst eventueel kan doen voor mijn huidige werkgever.

Vandaar dat de scheiding tussen de (huidige) formele dienstbetrekking en je (toekomstige) onderneming zo belangrijk is. Ik denk dat deze scheiding er wel is, als ik deze werkzaamheden niet doe (op dit moment doe ik ze er namelijk zo bij), moet hier een extern bedrijf voor worden ingeschakeld ! (zie ik dit goed?)

Wim

[Aspon]

Noltie,
1 Kennelijk zijn deze werkzaamheden nodig voor de bedrijfsactiviteiten van je werkgever en als jij het niet doet, moet een ander dit doen. Daarvoor kan men een extern bureau voor inschakelen, maar ook werknemers dit laten doen. De aard der werkzaamheden die tot jouw functieomschrijving staan spelen hierbij geen rol en het feit dat je het thuis doet ook niet. Je verricht persoonlijke arbeid, waarvoor je wordt beloond. Je krijgt opdrachten aanwijzingen van je werkgever. Dus kan men verzkeringsplicht stellen. Je moet niet in deze situatie terecht willen komen.

2 Het afsluiten van verzekeringen is een middel om te laten zien dat je zelfstandig ondernemer bent. Of je dit in je prille opzet meteen moet doen, moet je zelf overwegen. Overigens is een WA verzekering niet duur (€ 100,00 o.i.d.)

3 Je mag wel voor je werkgever opdrachten uitvoeren, maar in loondienst zijn en als zefstandig ondernemer voor hem werken is vragen om een onderzoek.

4 De scheiding die ik bedoel heeft niet zozeer te maken met het inhuren van een extern bedrijf. Daarmee wordt met name het verschil in werkzaamheden aangeduid. Wat ik bedoel heeft meer betrekking op de goede scheiding tussen het dienstverband met je werkgever en de activiteiten die jij ontplooit als ondernemer.

Wim