VAR WUO - creatieve opdrachtgever

[Dennis]

Hallo,
Per 1 september start ik als freelancer in de ICT consultancy. Met mijn huidige werkgever heb ik afgesproken het lopende project voor een specifieke eindklant af te maken. Hiertoe heb ik een overeenkomst gesloten voor 3 dagen per week tot ultimo 2007. De projecten ik doorgaans doe zijn voor langere termijn 9 mnd - 1,5 jaar en betreffen ERP implementaties.

Nu is de kans groot dat mijn oude werkgever mij voor een nieuw project wil inhuren voor een andere eindklant. Hiertoe zou ik een nieuw contract kunnen afsluiten, maar met alle VAR perikelen die ik zo links en rechts op internet lees, twijfel ik of het verstandig is de overeenkomst aan te gaan. het betreft een lange termijn overeenkomst tot 1 oktober 2008. Voor 2007 2 dagen en voor 2008 3 dagen per week.

Kortom: voor 2007 zou ik 5 dagen werkzaam zijn bij mijn oude werkgever voor twee verschillende eindklanten.

Mijn werkgever heeft echter de beschikking over meerdere bedrijven met verschillende BTW nummers (wel met dezelfde bestuurders volgens mij). Is het mogelijk mijn opdrachten over deze bedrijven te splitsen, teneinde het aantal opdrachtencriterium te halen en een 'verkapt dienstverband' te voorkomen.

Is een alternatief om mij via een bemiddelingsbureau terecht te laten komen bij mijn oude werkgever?

Op zich ben ik met de eerste opdracht blij en geeft mij 2 dagen in de week de vrijheid/tijd om te kijken naar andere opdrachten. Aan de andere kant een langlopend/uitdagend project is ook interessant.

Zijn er meer lancelotters met dit probleem en wie kan mij adviseren de juiste constructie te kiezen?

Met vriendelijke groet,

Dennis

[tijn1978]

Oorspronkelijk geplaatst door Dennis

Kortom: voor 2007 zou ik 5 dagen werkzaam zijn bij mijn oude werkgever voor twee verschillende eindklanten.

Ik denk dat je hier wel degelijk een risico mee loopt. (met de nadruk op 'denk', aangezien ik geen jurist of belastingspecialist ben).

De Belastingdienst kan in ieder geval door BV-constructies 'heenprikken' in dit soort situaties, ik kan me dan ook voorstellen dat zij dit kunnen doen indien je een deel van het werk via een bemiddelaar doet. (lees ook de definities van uitzendbureau en bemiddelaars, in relatie tot de VAR, elders op dit forum)

Je moet in ieder geval aannemelijk kunnen maken dat je een ondernemer bent. Als je 2 dagen per week bij je oude werkgever werkt en 3 dagen per week via een bemiddelaar daar ook werkt lijkt mij de kans aanzienlijk dat een belastinginspecteur dit als verkapt dienstverband beschouwt.

Of je deze controle daadwerkelijk krijgt (tussen nu en 7 jaar in de toekomst) is natuurlijk weer een andere discussie, je kunt de 'gok' wagen.
Aan de andere kant: je moet je afvragen of je je hele bedrijf aan een opdrachtgever wilt ophangen. Ik zou het risico spreiden en 2 dagen voor je huidige werkgever werken en nog een paar andere klanten gaan zoeken.

[Aspon]

Ik denk dat de Belastingdienst dit zeker zal gaan zien als een verkapt dienstverband. Je 'redding' zou een VAR WUO kunnen zijn, maar de vraag is, of je die krijgt. Zie deze site over de VAR.
De Belastingdienst snapt dat je niet direct veel klanten kunt hebben, maar dit aanbod is lang en in urenbesteding fors.

Je kunt de gok nemen, maar dat onderneemt niet lekker. Zeker niet als dat niet in je zit.

Wim

[Dennis]

Voor de duidelijkheid, ik ben reeds in bezit van een VAR-WUO.
Ik denk dat ik het risico maar niet ga lopen, tenslotte ligt dat bij een VAR-WUO toch bij mij en niet bij mijn opdrachtgever die mij graag wil hebben.
Mijn oude werkgever zal dus nog blij moeten zijn met het contract voor 3 dagen (is al getekend). Voor de andere dagen dus maar een nieuwe opdrachtgever zoeken.

Als het nog meer tips/adviezen zijn, ik houd me aanbevolen.

Dennis