'Contractje uit loondienst' naar zelfstandig ondernemer

[ottovb]

Beste forumleden,
Ik zal dit najaar de start maken als ondernemer. Ik heb een werkgever die achter mijn besluit staat en wil meewerken om de start voor mij goed mogelijk te maken. Dit betekent dat ik ook werkzaamheden (zakelijke dienstverlening) voor mijn 'oude' werkgever zal gaan doen (naast een stuk of 4 andere opdrachtgevers). Die opdrachtgarantie van mijn 'oude' werkgever ben ik blij mee. Het eerste jaar krijg ik opdrachten die een zekere factuurwaarde vertegenwoordigen en maandelijks kan factureren.
Als ik tzt vertrek bij mijn huidige werkgever dan wil ik dat afspraken in een contractje zijn vastgelegd.
Hierin zal oa kunnen staan:
...hierbij geeft dhr. abc aan dat hij per 1 juli uit dienst treedt bij firma xyz. Deze uitdiensttreding is op initiatief van dhr abc en is in goed overleg overeengekomen met firma xyz.
Er is overeengekomen dat de firma ABC (eigendom van dhr. abc) in de periode van 1/09/08 t/m 1/12/09 een garantstelling heeft van opdrachten door firma xyz. De omvang van opdrachten vertegenwoordigt een waarde van xK euro en zal op maandelijkse basis door firma ABC worden gefactureerd. Per 1/12/09 wordt deze garantstelling beëindigd.
De opdrachten die worden verstrekt aan firma ABC kennen dezelfde voorwaarden als opdrachten die aan andere externe partijen worden verstrekt. Er is geen sprake van enig hiëarchische verhouding...

Zijn er forumleden die ook destijds een contractje met hun oude werkgever hebben opgesteld of anderszins schriftelijk afspraken hebben vastgelegd met de oude werkgever? Een voorbeeld met gefingeerde gegevens zou mooi zijn.

[Myrax]

Hmm, even heel snel - weinig tijd nu.
Ik heb ook een opdracht bij oud-werkgever. Ik heb de overeenkomst precies zo opgesteld als ik bij 'normale' opdrachtgevers doe. Er staat dus niets in over uit diensttreden of wat dan ook, dat is namelijk helemaal niet relevant. Wel is inderdaad de hierarische verhouding van belang (dat die er niet is ). Ik ben geen jurist, maar ik kan me voorstellen dat als in het contract is opgenomen dat je een bepaald bedrag per maand kan verwachten, de belastingdienst/UWV dat juist weer ziet als verkapt werkgeverschap - immers ben je dan ook 'oproepbaar' voor dat bedrag, als je begrijpt wat ik bedoel.
Ik zou dus sowieso niets vermelden over uit dienst gaan. En verder concreet vastleggen voor welke werkzaamheden en welk uurtarief (o.i.d.) je ingehuurd wordt, net als bij andere opdrachtgevers. En dan zorgen dat je op het gegarandeerde bedrag uitkomt. Ik heb in mijn overeenkomst in elk geval opgenomen dat ik werk naar eigen inzicht doe, op de door mij vastgestelde tijden en dat ik eventueel kan uitbesteden naar een derde. Daarmee benadruk ik mijn zelfstandigheid (wat ook zo is). Daarnaast kan ik eventueel als het nodig is aan de hand van opdrachtbevestigingen (ik heb een mantelovereenkomst met daarbinnen deelopdrachten) aantonen dat er van hierarchische verhouding geen sprake is.
(dit was kort, kan je nagaan hoe lange berichten van mij zijn. )

[Aspon]

Ik ben het met Myrax eens. Scheidt het 'uit dienst gaan' van het 'aanvaarden van opdrachten'. Dat zou ook met twee aparte overeenkomsten kunnen.

Het zijn ook juridisch gezien ook twee verschillende gebeurtenissen. Los van het feit van het (mogelijk) verkapte dienstverband.

Wim